我们平时去银行看到的都是20岁出头的小年轻，很少有40、50的工作人员了。这主要有二个原因：
一是，年轻人刚刚踏上工作岗位，银行往往把他们放在了柜台一线上，这样可以更多的熟悉业务知道。同时，柜台业务工作比较繁重，也只有精力充裕的年轻人比较容易接手，上了一点岁数的人恐怕会力不从心。
二是，一些中小银行本来成立的时间就不长，他们往往招来的都是年轻人群体，所以除了专业要求很高的岗位之外，银行普遍不会再招40、50人员了。在这种情况下，你当然也不可能在银行的第一线看到40、50人员了。
那么“40、50”人员都去哪儿了呢？这对于成立时间较长的大型银行来说，的确是一个棘手问题。大银行往往采取以下几个手段，妥善的安排40、50人员：
1、让上了点岁数的老职工转岗，比较做理财顾问、信贷员等，同时，一些能力较强的40、50人员在银行打拼了几十年，也多少混到了领导的岗位。在这种情况下，40、50人员在后台办公，而在一线柜员职工中，就没有了他们身影。
2、对于一些做了二十多年的40、50岁的老职工，银行方面也不好辞退，但是也没有更好的岗位去安排，那么银行这边就创造出自己的安置手段，就是内退。内退就是你早点退下来，银行发你一份只及平常工资的60%或80%，让你跑到社会上去，爱干啥就干啥去。银行还替你缴纳五险一斤，直到你退休`。
3、40、50离开了银行，或者再找其他金融机构创业。40、50由于年纪都到了银行需要清除的人员之列，40、50人员也已经辞职跑到与银行相领的几个行业，比如小贷公司、P2P公司、信托等领域，虽然银行的一线是年轻人的，但其他领域的金融工作还是需要40、50这类作了很多年业务的人士去开拓业务。
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