“人口诅咒”、“养老真空”、“文化逆差”、“人防、技防”，考场上，当一个又一个概念向我们砸来的时候，是不是感觉只有招架之功，没有还手之力，是不是觉得每一个信息点都像答案，却无从下笔，是不是找到信息以后没办法整合？今天，谈哥就来帮助大家解决这些问题，快来围观。
上面说的这些概念都是申论考试中常出现的概念，此类题目叫做解释词语题，解释词语题，顾名思义，就是解释材料中出现的抽象词语，有时是短词，有时是短句，例如解释“困境中的不绝希望”。
此类题目在申论考试中出现的概率较大，同时难度系数偏高，在解题思路上一般包含两个层面，一个是词语的字面含义，还有就是在材料的引申含义，所谓字面含义就是表层意思。例如：人口诅咒是什么现象，引申义就是与词语有关的作答要素，包括成绩、问题、意义、危害、原因、对策等，下面，我们就以一道例题，和大家详细探讨一下：
例：请结合资料5，谈谈你对“人才虹吸”的理解。（15分）要求：全面准确，分析透彻，逻辑性强，不超过200字。
资料5：
陕西省N县医院，全院205名职工中取得执业医师资格的只有52人，其中包括4位院领导，5位返聘专家。5年来，该院先后招聘了17名医学本科毕业生，如今仅留下6名，2015年N县医院在陕西省森工医院的支援下，开设了有9张床位的儿科病房，N县卫生局动用行政手段，从该县四亩地中心卫生院，简车湾中心卫生院抽掉了2名业务骨干，充实县医院儿科病房的人员力量。在人员抽调后，仅有2名执业医师的四亩地中心医院，日常工作陷入困境。
针对人员抽调情况，简车湾中心卫生院余院长说：“去年仅一年时间就被卫生局抽调了5人，分配到县医院、县疾控中心、县卫生监督所，业务骨干年年流失，原来卫生院还有个检验科，人被调走之后只好关门了，现在患者看病一般都选择直接到县医院看病。患者从乡镇外流，归因于县级医疗机构对乡镇卫生院向下的人才‘虹吸’”。
N县卫生局杨局长说，“我县在一定程度上解决了群众看得起病、有地方看病的问题，但有没有医生看病始终是最大的问题。与不断改善的硬件相比，县、镇医疗卫生机构的软件相对薄弱，专业技术人才特别是临床医学人才持续短缺，如今这种人才‘虹吸’已越来越难以为继”。
材料的篇幅较短，字数不太多，我们通读一遍材料后发现，材料中表达的大概意思就是：有一家县医院，招来的本科生留下的不多，没办法，只能从下面的医疗机构吸收人才，最后下级机构的业务开展也成了问题，那么，直接体现出来的虹吸就是上级向下级单位吸纳人才，下面的机构人越来越少，供不应求等等，具体我们来解读一下材料：
陕西省N县医院（职级是县医院），全院205名职工中取得执业医师资格的只有52人，（说明人很少，统计数据和表程度的词搭配，属常见用法）其中包括4位院领导，5位返聘专家。5年来，该院先后招聘了17名医学本科毕业生，如今仅留下6名（用法同上，仅6名，说明留下的少，或者说人员流失的比较多），2015年N县医院在陕西省森工医院的支援下，开设了有9张床位的儿科病房，（案例介绍，说明医院的业务在扩大）N县卫生局动用行政手段（具体做法），从该县四亩地中心卫生院，简车湾中心卫生院抽掉了2名业务骨干，充实县医院儿科病房的人员力量。（具体做法，注意这段文字中不同单位的层级关系，吸是从下向上的过程）在人员抽调后，仅有2名执业医师的四亩地中心医院，日常工作陷入困境。（虹吸后带来的危害和后果）
针对人员抽调情况，简车湾中心卫生院余院长说（人物观点要注意）：“去年仅一年时间就被卫生局抽调了5人，分配到县医院、县疾控中心、县卫生监督所，业务骨干年年流失（后果或危害），原来卫生院还有个检验科，人被调走之后只好关门了，现在患者看病一般都选择直接到县医院看病。患者从乡镇外流（后果或危害），归因于（也就是这一现象是由后面的表述造成的，例如考不上公务员,归因于没关注半月谈的APP）县级医疗机构对乡镇卫生院向下的人才‘虹吸’”。(也就是说，这是虹吸带来的危害：患者外流，医院科室无法正常工作)
N县卫生局杨局长说，“我县在一定程度上解决了群众看得起病、有地方看病的问题，但（转折词，表侧重）有没有医生看病（存在的问题，人才短缺）始终是最大的问题。与不断改善的硬件相比，县、镇医疗卫生机构的软件相对薄弱，专业技术人才特别是临床医学人才持续短缺（同上，这些是问题表述），如今这种人才‘虹吸’已越来越难以为继”（说明虹吸不可持续）。
材料划完了，接下来进行整合，
首先，人才虹吸我们明确这是一种上级单位向下级单位吸纳人才的方式。
第二就是上级单位为什么要虹吸，是因为专业人才少，流失严重，软件相对薄弱，加之业务的扩大。
第三就是怎么吸：动用行政手段抽调业务骨干人才，充实本级单位人员力量。第四就是带来的结果是什么：下级单位的工作难以开展，日常工作陷入困境，同时，这样的方式也难以为继了。
接下来就是把这些信息整合成文：
人才虹吸是指上级部门动用行政手段，从下级部门抽调业务骨干，充实本级单位人才力量的现象。人才虹吸的原因有：专业人才短缺，单位软件薄弱，业务的扩大。由此带来的后果有：下级单位工作无法开展，人才虹吸难以为继。需要注意的是：患者外流不纳入答案，因为医院是具体的虹吸，不能把患者外流纳入进普遍的规律总结中来，如果题干中问的是请解释一下医院的人才虹吸，那就要写进答案。
但是，我们发现，材料中并没有如何解决人才虹吸的对策，这时，我们要不要提对策呢？
谈哥给大家的建议是：看字数要求，例如这个题，要求200字，把材料全部找到，也就只有100字左右，所以，为了确保作答的全面性，可以就问题提出对策，例如：出台利好政策，留住人才，注重人才培养，给基层人才充分的流动空间等等。因为申论本身就是考察大家分析和解决问题的能力，换句话来说，是什么——为什么——怎么办这是一个完整的逻辑链条，如果规定字数用完，那么对策也就没有写的地方了。
上岸靠的不是运气！申论考试也要学会其中的解题思路与技巧。打卡考试前60天上岸计划，每天跟着老师有计划的听、学、练，拒绝考前浮躁，培养好的学习习惯！跟着谈哥考前再来一波作答水平的全面提高吧！
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