冶炼属于重工业，因此决定了员工的工作环境，可以用脏乱差来描述。与轻工业环境的清爽舒适相比可谓一个天一个地。
话说“失之东隅收之桑榆”，或许本该如此，但工厂终究是追求的是产能和利润。比如大多工厂八点上班，这边却是七点上班，七点也就算了，规定六点四十之前打完考勤。这样早到的二十分钟不是用来喝茶，而是各自检查工具和设备，在开开早会“重复昨天的故事”，为了士气再喊喊那违背良心的口号“好，很好，非常好”，完了立即投入干活。
上班提前二十分钟，照说下班也得提前二十分钟，但事实是残酷的，提前二十分钟打考勤下班视为早退，惩罚是一分钟一块钱，这个价不知道是手段还是目的。
冶炼上班有相对休息时间，但休息时间有很多不能。比如不能打盹，不能看手机（违视为玩手机），除了WC不能离开管理视线范围等等。
穿戴品也讲究:安全帽忘戴一次多少，第二次翻倍，工衣不穿罚款，高温太热脱衣服罚款，无意损坏工具设备罚款，冶炼流失率高罚款……框框条条防不胜防，上个班都提心吊胆，生怕哪天又扣钱。
既然员工都遵照了各种框架约束，那福利项目也不少吧？比如产能奖，全勤奖，安全奖，季度奖，年终奖，工龄奖，夜班夜宵补贴，高温补贴，租房补贴等。确实罗列出来的奖项不少，但真正拿到手的又有多少呢？
每到计算工资的时候，高层就去给会计财务开会了，找各种理由把福利计算额度降低。比如产能单价下调，请假超出规定两个小时的全勤奖没有，巡查发现安全帽一次没戴的安全奖没有。季度奖变更以纸巾、洗漱品代替，高温补贴不是按出勤天数算，而是与工作上的种种挂钩。一次性请假超出一个月工龄奖没有，一次性口罩变更为一个月十个（没办法，不够用自费无形产生支出）等等。
本该一笔可观的福利到手缩水后得用放大镜看了。
分享到:
閱讀更多 艾哈巴 的文章
