漯河裝備製造企業的負責人在與獵頭公司合作時，知道這一點很關鍵！如今，企業通過獵頭公司尋求各種中高端人才，來解決企業的各種難題，已不是什麼新鮮高大上之事。但是如果企業遇到下面這種情況，就要格外引起注意了。因為如果稍不留神，就可能遇到不靠譜的獵頭公司，給企業造成不可挽回的重大損失。
企業的管理思想陳舊時，要即時找獵頭
企業的管理思想陳舊，主要是指企業的管理層思想陳舊，特別是指構成企業管理層的中高層管理團隊思想陳舊，這一點在二三四線城市的企業中是普遍存在的，具體表現為老總一言堂、家長式管理、任人唯親，拉幫結派問題嚴重、以領導批示為準，規章制度形同虛設等方面。
在這種情況下，企業要想提高管理水平是很難的，從外部引入具有現代管理思想的高級管理人才是非常關鍵的。不過需要注意的是，企業自身是很難在較短時間內找到合適的高級管理人才的，絕大多數企業都是通過專業的獵頭公司來實現這一目標的。
獵頭公司缺少有說服力的成功案例時，往往是不靠譜的
企業在尋找專業獵頭公司時，一定要注意下面這種典型的不靠譜獵頭公司。這種不靠譜獵頭公司的典型特徵就是缺少有說服力的成功案例。
在瀏覽一家獵頭公司的官網時，企業通常比較關注這家獵頭公司的成功案例信息，特別會關注這家獵頭公司有沒有相似案例。所謂相似案例，就是指和自己企業相同或相關行業的成功案例，以及和自己企業發展情況相似的成功案例。因為只有相似的成功案例，對於企業來說，才有說服力，才值得信賴。
然而，現實卻往往事與願違。很多不靠譜的獵頭公司網站上根本就沒有具備說服力的成功案例，甚至還有一些更不靠譜的獵頭公司，在其網站上連案例都不提供。這些不具備說服力的獵頭案例，大致有如下幾種典型表現：
第一種是，案例只有標題和時間，沒有任何其他信息。這樣的標題案例一看就是假的，怎麼能讓人產生信任？這樣的獵頭公司顯然是不靠譜的。
第二種是，案例只有框架模式化信息，如時間、地點、職位、年薪等，但沒有任何過程描述。這樣的案例一看就是批量偽造的，是無法產生說服力的。這樣的獵頭公司必然也要被歸入不靠譜的獵頭公司之列。
第三種是，案例也有過程描述，但在細節描述上卻顯得很外行。這樣的案例一看就讓人知道這家獵頭公司很不專業，很不正規。因為，案例將其不靠譜的本質暴露無疑。
最後提醒：
漯河裝備製造企業的負責人在與獵頭公司合作時，知道這一點很關鍵！一旦遇到這種不靠譜的獵頭公司後，就應該馬上中斷和這種獵頭公司的一切接觸，並按照以上建議和甄別方法，來快速尋找真正的專業獵頭公司。
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