漯河装备制造企业的负责人在与猎头公司合作时，知道这一点很关键！如今，企业通过猎头公司寻求各种中高端人才，来解决企业的各种难题，已不是什么新鲜高大上之事。但是如果企业遇到下面这种情况，就要格外引起注意了。因为如果稍不留神，就可能遇到不靠谱的猎头公司，给企业造成不可挽回的重大损失。
企业的管理思想陈旧时，要即时找猎头
企业的管理思想陈旧，主要是指企业的管理层思想陈旧，特别是指构成企业管理层的中高层管理团队思想陈旧，这一点在二三四线城市的企业中是普遍存在的，具体表现为老总一言堂、家长式管理、任人唯亲，拉帮结派问题严重、以领导批示为准，规章制度形同虚设等方面。
在这种情况下，企业要想提高管理水平是很难的，从外部引入具有现代管理思想的高级管理人才是非常关键的。不过需要注意的是，企业自身是很难在较短时间内找到合适的高级管理人才的，绝大多数企业都是通过专业的猎头公司来实现这一目标的。
猎头公司缺少有说服力的成功案例时，往往是不靠谱的
企业在寻找专业猎头公司时，一定要注意下面这种典型的不靠谱猎头公司。这种不靠谱猎头公司的典型特征就是缺少有说服力的成功案例。
在浏览一家猎头公司的官网时，企业通常比较关注这家猎头公司的成功案例信息，特别会关注这家猎头公司有没有相似案例。所谓相似案例，就是指和自己企业相同或相关行业的成功案例，以及和自己企业发展情况相似的成功案例。因为只有相似的成功案例，对于企业来说，才有说服力，才值得信赖。
然而，现实却往往事与愿违。很多不靠谱的猎头公司网站上根本就没有具备说服力的成功案例，甚至还有一些更不靠谱的猎头公司，在其网站上连案例都不提供。这些不具备说服力的猎头案例，大致有如下几种典型表现：
第一种是，案例只有标题和时间，没有任何其他信息。这样的标题案例一看就是假的，怎么能让人产生信任？这样的猎头公司显然是不靠谱的。
第二种是，案例只有框架模式化信息，如时间、地点、职位、年薪等，但没有任何过程描述。这样的案例一看就是批量伪造的，是无法产生说服力的。这样的猎头公司必然也要被归入不靠谱的猎头公司之列。
第三种是，案例也有过程描述，但在细节描述上却显得很外行。这样的案例一看就让人知道这家猎头公司很不专业，很不正规。因为，案例将其不靠谱的本质暴露无疑。
最后提醒：
漯河装备制造企业的负责人在与猎头公司合作时，知道这一点很关键！一旦遇到这种不靠谱的猎头公司后，就应该马上中断和这种猎头公司的一切接触，并按照以上建议和甄别方法，来快速寻找真正的专业猎头公司。
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