运城机械车企业的人资如果需要找猎头，应该提前了解这一点！如今，企业通过猎头公司寻求各种中高端人才，来解决企业的各种难题，已不是什么新鲜高大上之事。但是如果企业遇到下面这种情况，就要格外引起注意了。因为如果稍不留神，就可能遇到不靠谱的猎头公司，给企业造成不可挽回的重大损失。
企业的人才突然离职时，要即时找猎头
企业的人才突然离职，是指在企业内部担任重要岗位的核心管理人才和高级技术人才突然出现了离职，不管是出于个人原因，还是公司的原因，核心人才的突然离职对于企业来说都是一个很大的损失，企业如果不能即时填补因核心人才离职造成的空缺，势必会对企业带来非常不利的影响。
在这种情况下，企业的风险是很大的，从外部即时引入人才来填补关键职位空缺应是刻不容缓的选择。不过需要注意的是，企业自身是很难在较短时间内找到合适的替补人才的，绝大多数企业都是通过专业的猎头公司来实现这一目标的。
猎头公司缺少有说服力的成功案例时，往往是不靠谱的
企业在寻找专业猎头公司时，一定要注意下面这种典型的不靠谱猎头公司。这种不靠谱猎头公司的典型特征就是缺少有说服力的成功案例。
在浏览一家猎头公司的官网时，企业通常比较关注这家猎头公司的成功案例信息，特别会关注这家猎头公司有没有相似案例。所谓相似案例，就是指和自己企业相同或相关行业的成功案例，以及和自己企业发展情况相似的成功案例。因为只有相似的成功案例，对于企业来说，才有说服力，才值得信赖。
然而，现实却往往事与愿违。很多不靠谱的猎头公司网站上根本就没有具备说服力的成功案例，甚至还有一些更不靠谱的猎头公司，在其网站上连案例都不提供。这些不具备说服力的猎头案例，大致有如下几种典型表现：
第一种是，案例只有标题和时间，没有任何其他信息。这样的标题案例一看就是假的，怎么能让人产生信任？这样的猎头公司显然是不靠谱的。
第二种是，案例只有框架模式化信息，如时间、地点、职位、年薪等，但没有任何过程描述。这样的案例一看就是批量伪造的，是无法产生说服力的。这样的猎头公司必然也要被归入不靠谱的猎头公司之列。
第三种是，案例也有过程描述，但在细节描述上却显得很外行。这样的案例一看就让人知道这家猎头公司很不专业，很不正规。因为，案例将其不靠谱的本质暴露无疑。
最后提醒：
运城机械车企业的人资如果需要找猎头，应该提前了解这一点！
一旦遇到这种不靠谱的猎头公司后，就应该马上中断和这种猎头公司的一切接触，并按照以上建议和甄别方法，来快速寻找真正的专业猎头公司。
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