個稅改革政策來了，高收入的群體能省下一筆錢，不夠起徵點的人還是老樣子，如果你還不清楚稅改之後能省多少，可以簡單參見下表。
與此同時，社保將於2019年1月1日起轉變為稅務部門統徵，這也就意味著，以前的社保可能存在的少繳納或者不繳納的問題，在過去可能很難被發現，到了明年，企業如果不足額繳納，很容易被稅務稽查，徵收的強制性大大增強。
有數據顯示，從2015年開始，中國企業足額繳存社保的比例從38%降到25%再降到24%。社保的繳存比例是企業20%，個人8%，因為繳存比例較高，很多企業都只採用最低的一個繳存基數繳存社保。
消息出來以後，網上有個流傳甚廣的圖片，意思是雖然降稅了，但是到手的工資反而會大大減少，而企業的投入則會大大增加。
這個算法其實是有些道理，但並不全對。
我們主要需要考慮的就是必須扣除的費用和我們到手能拿到的錢，對照改革之前，主要就是社保費用、公積金和個稅這三項，對於之前所有費用都足額繳納的人來說，社保和公積金沒有影響，個稅降低了。
而對於之前沒有足額繳納的人來說，往往社保和公積金的繳存基數相同，社保8%的比例，公積金是5%-12%的比例，那麼未來社保的基數提升了，公積金大概率也會對應提升，那麼變動比例就是-6%到8%（因為企業和個人比例相同），升降取決於公積金的繳存比例，所以總體而言上面的算法有點誇張。
為什麼說這個算法也有點道理？因為雖然社保由稅務統一收取，增加了強制性，但公積金卻仍舊是由住房公積金管理部門徵收，這就很難保證企業足額繳納公積金了。
不過唯一確定的一點則是，企業的經營成本增加了。
目前我國中小企業的經營環境和狀態並不樂觀，企業成本的增加可能會淘汰一大批企業，企業經營如果有壓力，成本很有可能向下轉嫁，那我們面臨的可能就會是大範圍的降薪或是裁員，這才是真正的潛在風險。
我們可以大膽的假設一下，就從上一張圖的支出來算，員工的5000元工資不變，企業的支出從5670上漲到6860元，員工到手工資從4625降低到4080元，那麼政府拿走的社保從1045漲到2780，總額比例上升到40.5%。
真的會這樣嗎？企業和員工都默默承受了所有的成本？
如果企業足夠強勢，要想維持現有成本不變，員工名義上的5000塊工資不變，那麼強勢的企業需要少僱傭1-5670/6860=17.3%的員工，結局很明顯這17.3%的人滾蛋。
如果換做是一位員工很強勢，到手的實際工資5000不能變，企業也必須維持現有成本不變，那麼企業需要少僱傭1-（1-40.5%）/（1.18.4%）=27%的員工，這個結果更慘，27%人滾蛋。
所有的數據都指向一個結局，降薪和裁員。共克時艱不是嘴上說說，個稅降了，到手的錢卻變少了，更諷刺的是我有可能還要失業了。
對於高收入的群體徵收高稅收，他們大可一走了之迴避高稅負，他們敢他們也完全有這個能力。對於我們絕大多數中低收入人群呢？承擔高房價、房租、生活成本乃至生育成本，又該怎麼辦？
這次我也不知道了。
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