金秋十月迎來了新一批的銷售熱潮，各大電商企業開始為下半年的銷售調整戰略，擬定更加吸引人的促銷活動。
當其他企業都在為如何吸引客戶資源努力時，有家企業正在專注打磨產品質量，為打造品牌做堅實的基礎。
該企業就是——「宅聘」vip合作企業：森泰皮業有限公司。
公司主打產品真皮手套，出口德國，負責人賴總一心想把這一優質產品在國內發展得更好。
想要發展，離不開優質人才加入，賴總的電商團隊規模目前並不大，更缺少一名優秀的運營人才，但公司所屬位置在臺州，要找到優質的運營實在並非是一件易事。
賴總也曾通過多方渠道，尋找到好幾個線下運營人才試崗，最終都因為各種原因沒有繼續合作，其中不乏地理位置的因素。
當賴總找到「宅聘」，希望我們能給他推薦合適的運營人才，溝通中我們瞭解到賴總最看重人才的一個點，就是——"責任心"。
把店鋪當做是自己的店鋪，把工作當做是自己的事業，這樣才能真正做好這件事情。
我們對賴總的這一點非常認同，因為這點正是入駐「宅聘」的人才第一考察點。
通過幾番的篩選和審核，「宅聘」團隊根據賴總的需求，找到幾位匹配度適合的運營人才供賴總選擇。
幾輪在線面試後，賴總選擇了其中一位優質人才。
是哪位人才得到眼光獨特的賴總的肯定呢？
是一名非常年輕的男士，小王。
小王之前做過講師也做過好幾年的運營，在和賴總的溝通中能看出小王是一個非常有想法的人，這也是賴總很欣賞的一點。
固守成規是舊套路，而創新能給自己贏得更多的機會。
對於賴總擔心的"責任心"一點，小王說自己是一個從一而終的人，並不會同時操作幾家店鋪，這樣只會讓工作效率下降，達不到自己想要的結果。
現今競爭激烈的淘寶市場，店鋪想要做起來前期的投入一定少不了，但這些投入是為了得到更好的回報，小王充分運用自己的運營知識再結合產品本身的優質賣點，做出一份詳細且走心的運營計劃書，得到了賴總認可，最終簽訂合作。
企業和人才的相互認可，同樣是「宅聘」最希望達到的結果，只有相互信任才能真正的做到相互付出。
在企業和人才合作的這段時間，「宅聘」派遣專屬團隊為雙方後續合作，進行全面跟進服務，對企業負責到底。
每週進行人才跟進回訪，及時幫助企業發現人才端問題，並把收集的問題反饋給賴總，同步跟進企業和人才合作過程，是否存在在線溝通協同的問題。
之前大家一直擔心的溝通問題，在賴總和小王身上並沒有出現，賴總和小王都表示現在溝通很順暢，期間，賴總跟我們說起人才在企業的工作狀態表示很滿意，小王不僅是負責整體運營，而且也解決了美工問題。
原來，賴總之前的美工，做出來的產品達不到理想的效果，小王跟賴總舉薦了一個以前他曾經合作過的美工，做出的產品圖也得到認可，有責任心的人才，總能站在公司的角度思考問題。
談起「宅聘」，賴總說："我之前以為你們是騙子公司呢，然後我還去查了你們公司，也聯繫了螞蟻推門的老師確認是不是旗下有你們這個部門呢。"
確實，現在很多人還沒有真正去體驗過在線辦公這種模式，對這種模式持懷疑態度，小編也是因為親身經歷了在線辦公，才對此有深刻的體會和認知，今天寫這篇採訪稿時，已經是深夜，而我不再擔心等下下班怎麼回家，「宅聘」所有成員都是在線辦公受益者，因此我們一直堅定的去推廣在線辦公，讓更多的企業能夠實現"全國人才為我所用"的願景，幫助更多人才實現家庭和事業的兼顧。
賴總說，對在線辦公其實一開始並不瞭解，遇到「宅聘」也是抱著試一試的心態，這一試就找到了自己想要的人才，合作過程，也沒有出現以為的溝通不高效的問題，反而因為，不需要面對面溝通，減少很多矛盾衝突，人才在自己熟悉的環境下辦公也大大提高了工作效率，重要的是，如果在線團隊發展起來，節約的硬性成本真的不是一筆小數字。
經過這段時間的合作，小王覺得賴總確實是一個在工作上要求非常嚴格的人，不僅僅是對員工的工作要求嚴格，對於產品的各方面也是一樣一絲不苟，對自己也是嚴格要求。
賴總很重視這一次的運營，希望大家是一個整體，是一個團隊，對於人才在企業的發展賴總也表示，後期會往合夥人的方向發展。
在線辦公是一種新興的辦公模式，越來越多的企業感受到在線辦公的優勢，開始嘗試在線辦公，因為在線辦公不僅解決了企業在本地招人困難的問題，也節省了很多的硬性開支，對於人才來說也能選擇自己喜歡的工作地點，提高自己的工作效率。
期望有更多的企業敢於嘗試這樣一種模式，為自己的公司建立一個新的方向，多一門技能迎接未來新的趨勢。
最後，祝賴總的團隊團結一心，創造佳績。
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