"長期在大型工廠工作的工友應該清楚，像有些世界級大型工廠的，因為用工量非常龐大，每個月都有很多人離職，也會大量的招人。以前在80後那一代，就業環境不好，很多農村的年輕人到大城市打工，都會選擇去像富士康、華碩這樣的大工廠上班，因為工作穩定，薪水在那個時候算比較高的，來應聘的人多，對於找工人這塊從來不用發愁。
"
但隨著互聯網新興行業的不斷湧現，高薪的互聯網行業讓很多95後年輕人紛紛加入，也導致了現在的很多工廠很缺人。尤其是世界級的大型工廠，更是突出。在用工荒的時候，甚至還給員工補貼讓幫忙介紹人到廠裡面來上班，以此來解決工廠缺人的問題。但儘管工廠很缺工人，我們卻發現，工廠在招人的時候，很多卻不要80後的。
這是為什麼呢？3個原因，說出心酸實情！
01
80後大都已經35歲以上了，現在很多工廠為了跟隨互聯網時代發展的步伐都紛紛的轉型升級，將工廠設備換代升級，引進高科技，尤其是世界級大型工廠的，更是大量的引進了機器人。85後學歷大都比較低，這些高科技設備很難操作的好，再加上年紀比較大，學習的太慢。
而95後則不同，無論從年紀還是學歷上面都非常適合現在的高科技工廠。這也是某些大型工廠不願要80後工人的主要原因。
02
很多工廠對於年紀大到了退休年紀的老員工都會給予一定的補貼，還會給他們買各種保險。80後本身年紀就比較大了，進工廠根本做不了幾年就幹不了，還要讓廠方給他們太多的福利待遇，從成本方面核算，也是很多工廠不願接受的，所以，我們平時看到的情況是，很多工廠明明很缺人，卻不願要年紀大的人，原因就在這裡。
03
經常在工廠上班的人都知道，廠裡面每天上班的時間大都是十個小時左右，有時還要上夜班。年紀大的人根本熬不了多長時間，身體也容易出現問題，而年輕人就不同，招一批年輕人，大都能工作好幾年。80後很多都難堅持幾個月就會自己離職，到時候又要招人會非常麻煩！
所以小聘姐認為，老鄉們應該在合適的年齡裡，抓住機會進廠攢夠本錢，不等這些廠不要我們80後，我們80後提前踢了它們！
求職路上有困難，隨時在線撩我~
閱讀更多 打工就找小聘姐 的文章
