求职面试时，有些HR说的天花乱坠，各种诚意满满地邀请入职，然而薪资、福利待遇却远跟不上自己的诚意。当你被HR的诚意打动，非常开心地入职了，进去之后却发现实际情况远远不如HR说的那样，甚至感觉上当了。选择一家公司要慎重，要客观考量自己的现状和公司实况，不要让一时地冲动就做了决定。
一般情况下，如果面试中遇到以下几种情况，就要警惕了，不然贸然入职的话，很容易后悔。
1、空有一番诚意，却落实不到薪资上
有时候遇到一个赏识你的领导，确实很难得，也很幸运。毕竟，遇到一个认可自己的领导和公司，不仅能让自己获得成长，也会逐渐获得丰厚的薪水。为了招到员工，在面试环节总会给出各种各样的承诺，但实际情况是入职以后，经常会发不出薪水。当问及原因时，总会以公司暂时有困难、公司正在过渡期等为由搪塞员工，你也会有一肚子憋屈，还会质问自己当初为什么要入职？
2、面试流程超级复杂
靠谱的公司面试效率都比较高，因为他们没有太多时间耗费在面试上。去个别公司面试时，他们会让求职者填很多信息表格，等待半个小时后，才开始正式面试。这种缺乏工作效率的公司，一般是因为管理不善、或者过于繁琐，入职以后也会很坑。
3、面试官态度差
我们都知道，求职者和公司是互相选择的状态。但有些面试官却高高在上，自以为高人一等，面试过程中黑着脸，提的问题也很刻板，让人感觉非常不舒服。遇到这种情况，即使面试通过，谁还愿意入职呢？
4、对个人隐私问的很详细
有的公司在招聘新员工的时候，他们总是会问新员工很多关于他家庭背景相关的问题，甚至有的公司还会问在他家族里面，有没有什么让他值得骄傲的亲戚，在他的家族里面有没有什么成功人士？
当遇到这种情况的时候，如果你面试的是销售岗，有可能公司是想通过这种方式来扩大他们以后产品的销路，同时公司也在考虑他们能不能利用你这方面的资源来为公司创造效益。
但是如果你面试的是其他岗位，其实这些公司就想借助你个人的资源来拓展他们公司的业务，所以面对这种公司，你一定要及时的注意保护好自己的个人隐私，不要口无遮拦的将所有的个人信息都告诉他们，必要情况之下，也要懂得及时离开这些公司。
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