做好「八不」,當好副手!八個界限要分清,千萬不要去越位!

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做好副手並不容易,需要處理的事物也很多,配合和理解溝通能力也要出眾,當然也不僅僅如此,還要注意“八不”才能做好副手。

做好“八不”,當好副手!八個界限要分清,千萬不要去越位!

1.配合不“爭權”。

副職是正職的“左右手”,其職責就是配合、協助。當好配角,既是全局工作的需要,也是對副職的基本要求。

2.用權不“專斷”。

副職在工作中遇有重大問題,要向正職請示報告,這不僅體現了向正職負責,而且可以使正職瞭解自己的工作情況。

做好“八不”,當好副手!八個界限要分清,千萬不要去越位!

3、處理不“越位”。

副職在工作中應積極發揮主動能動性,大膽地處理自己分工內的工作,對正職的工作,不輕易“插手”。

4、尊重不“奉迎”。

尊重正職是副職組織觀念的體現,是增進班子團結,維護正職威信的需要,但尊重正職不是一味“迎合”,而是以共同事業和工作目標為基礎的真誠的上下級關係。

做好“八不”,當好副手!八個界限要分清,千萬不要去越位!

5、交流不“侷限”。

副職與其他班子成員在一起工作,交流應是多方面的。副職與班子成員不僅要有工作上的往來,還要有思想上的交流。既要注意與正職的交流,也要加強與其他副職的交流。

6、有才不“顯才”。

能力水平比較強的副職,尤其要處理好發揮才能與維護正職威信的關係。有的副職擔心這樣顯示不了自己的才能和水平,實際上這種擔心是多餘的,組織和群眾會通過副職抓的每項工作和一舉一動來看副職的才能,並作出正確的評價。

做好“八不”,當好副手!八個界限要分清,千萬不要去越位!

7、盡職不“爭功”。

一個單位在某方面工作取得成績,有時副職起到了主要作用,但作為副職,對此應有正確的態度,並能正確地看待自己,主動把功記到集體和正職的“功勞簿”上。

8、糾偏不“過當”。

當正職在工作中出現問題和偏差時,副職應本著對黨的事業負責,對正職和班子負責的態度,善意地提出意見和建議。對班子其他成員也應有正確的態度。

做好“八不”,當好副手!八個界限要分清,千萬不要去越位!

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