目标管理是伦理渗透于公司内部管理的一种形式。制定合理的目标是调动员工积极性和引导公司良性运行的道德力量。一方面，它能通过具体奋斗目标激励员工自觉和进取精神，从而实现自身控制机制；另一方面，完整的目标体系可以把大家的力量组织起来，共同朝着公司最高目标努力，使公司从整体到个体处于有序、积极的状态。
公司的最高目标总是和公司价值观、公司作风、人事制度紧密联系的。可以说，它同时是公司的伦理目标，体现出了公司的社会责任和道德追求。
以人为本的公司终极目标的基本特征：这种公司要使员工作为公司整体的一员受到社会的颂扬和称赞，强调本公司的产品对于人类的价值；关心员工的需要并视每个员工为有价值的人，尊重社会的要求并视造福社会为管理伦理，为实现公司的终极目标，提供了有效的途径和中介，将公司伦理理念转化为员工和公司的经常性行为。
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