目標管理是倫理滲透於公司內部管理的一種形式。制定合理的目標是調動員工積極性和引導公司良性運行的道德力量。一方面，它能通過具體奮鬥目標激勵員工自覺和進取精神，從而實現自身控制機制；另一方面，完整的目標體系可以把大家的力量組織起來，共同朝著公司最高目標努力，使公司從整體到個體處於有序、積極的狀態。
公司的最高目標總是和公司價值觀、公司作風、人事制度緊密聯繫的。可以說，它同時是公司的倫理目標，體現出了公司的社會責任和道德追求。
以人為本的公司終極目標的基本特徵：這種公司要使員工作為公司整體的一員受到社會的頌揚和稱讚，強調本公司的產品對於人類的價值；關心員工的需要並視每個員工為有價值的人，尊重社會的要求並視造福社會為管理倫理，為實現公司的終極目標，提供了有效的途徑和中介，將公司倫理理念轉化為員工和公司的經常性行為。
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