谷城县委巡察机构充分运用创业精神、用人导向、考核督导、关怀保障等激励措施，点燃巡察干部干事创业的激情，培养出一支高素质专业化的巡察干部队伍。
创业精神激励。注重在巡察工作中挖掘优秀巡察干部典型事迹，通过“谷城巡察”微信公众号、《巡察工作》专刊等开展《巡察组在行动》《巡察干部风采展示系列》《巡察组长谈巡察》等活动，肯定他们的成绩，宣扬他们的事迹。目前《巡察组在行动》《巡察干部风采展示系列》《巡察组长谈巡察》共刊出36期，公众号发文300余篇，今日头条发文330余篇，编辑《巡察工作》专刊23期，宣传巡察“带头人”和优秀人物24个，增强荣誉感，激发巡察干部干事创业激情。
用人导向激励。在选配巡察干部标准上，坚持政治素质、业务能力、工作作风、道德品行“好中选优、优中选强”。通过5轮的巡察工作，在实践中注重发现对党忠诚、敢于坚持原则、敢于担当、吃苦耐劳、公道正派、清正廉洁的好干部。县委巡察工作开展以来，从巡察组提拔一名副组长担任组长，4名巡察干部被提拔为副科级巡察员，1名巡察干部选调进巡察办工作。
考核督导激励。制定《巡察机构工作人员绩效考评办法》，将抽调巡察干部和专职巡察干部一同看待、一起考核，按照组织考核与群众评价相结合、定性考核与定量考核相结合、年终考核与日常考核相结合的方法，对巡察干部考勤签到情况、日常工作完成情况、问题发现率、问题线索移交率等情况进行量化打分，排出名次，奖优罚劣，充分调动巡察干部工作积极性。对工作表现突出的巡察干部，积极向组织部门申报年度考核优秀等级，2017年申报8名巡察干部为年度考核优秀等次，向11名参与巡察工作同志所在单位发出推荐函。
关怀保障激励。坚持在政治上激励，在工作上支持，在心理上关怀，落实巡察组长参加县委县政府重要会议制度，注重关心巡察干部身体健康，组织巡察干部身体健康检查。开展组织谈心谈话活动，做到取得成绩时必谈、遇到困难时必谈、发生矛盾时必谈、出现失误时必谈、存在问题时必谈。建立巡察干部信息台账，在其生日时，集体短信祝贺，遇到特殊困难时，想方设法予以帮助解决。（谷巡办）
閱讀更多 谷城巡察 的文章
