CFIC导读：
透视当下一些年轻干部，大致有这么“八缺八不缺”，不妨对号入座，抓紧“拾遗补缺”！
不缺学历缺阅历。
眼下的年轻干部学历早已经不是问题，学士、硕士、博士大有人在，比比皆是，高学历也可谓普遍现象，然而从家门到校门再到机关门的“三门”干部依然不少，他们缺乏基层一线的摸爬滚打，缺乏急难险重事件的不断历练，阅历、经历的缺位，是“致命伤”，遇到一些重大的突发性事件往往容易心中无数、没招没谱，甚至惊慌失措、束手无策，有的甚至成了只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。
不缺思想缺感情。
年轻干部思想活跃、思维敏捷、思路开阔，他们大多受过很好的教育，理论水平较高，有思想、有见地。“人是有思想的芦苇”，有思想当然是好事，问题是，不少年轻干部长时间“宅”在高楼大厦，“躲”于深宅大院，或“浮”于文山会海，与基层干部群众渐行渐远，感情越来越淡薄，与群众隔有一堵无形的“离心墙”，以致对群众的疾苦漠不关心、麻木不仁，视群众的冷暖与己无关、袖手旁观。这种感情的缺损已经越来越影响到党群、干群关系，局限了年轻干部说话办事的立场、方法和态度，使得不少年轻干部即使走近群众却走不进群众，面对面却很难心贴心。
不缺干劲缺韧劲。
年轻干部大都有激情、有干劲，大凡事业心责任感强和有抱负的都想趁年轻多干事、干成事，有火一般的热情和很强的冲劲。但是，也要看到有些年轻干部激情来得快去得也快，一旦碰到困难、遭受挫折、面对矛盾时，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境时，则很容易自怨自艾，甚至自暴自弃，心理承受力和抗压力显得脆弱，很难始终保持“精神不倒”，缺乏一种坚持和坚守，缺乏一以贯之、一抓到底和一往无前的大无畏气概。
不缺知识缺文化。
年轻干部知识层次高、知识面广，有的说起新名词、新概念头头是道，但近年来因言惹祸、因行失范的却不在少数，“雷人”“雷语”频现，让人大跌眼镜，有的还时不时耍威风、摆阔气，“衙内”气、贵族气很重知识是学来的，文化是修来的、悟来的，是“骨髓里的东西”，它比知识更有一种无形的力量。有知识不等于有文化。年轻干部如果缺少文化修养、文化涵养和文化素养，不能够有学识、有见识、有胆识，那么虽有知识，也走不远、飞不高。
不缺想法缺办法。
讲思路一套又一套，可谓振振有词，有的不但有想法，而且也有说法，这样的干部不可谓少。但是，这些思路和想法如何既与中央精神对标，又与基层实际对接，更能解决问题、务实管用，则有不少差距。人有两次素质上的飞跃，一次是把想法变成说法，另一次是把说法变成办法，不少年轻干部还是停留在第一次飞跃上，如何实现第二次飞跃，还需假以时日。
不缺能力缺魅力。
经常可以看到一些年轻干部很能干，也很有魄力，多谋善断，才气高、本事大，但却很难让人亲近，不能使人心服口服、心悦诚服，难以有很强的吸引力、凝聚力和感召力，缺少一点气场。究其原因是人格魅力不够，换句话说是个人品格、形象作风包括性格有缺损，而这恰恰是一个人最好的本钱，是有没有底气的重要资本。
不缺活力缺定力。
年轻干部是最富有朝气、最富有活力、最具有创造性的一个群体。然而，他们又往往容易分心走神，内心的坚强和笃定不够，往往容易被干扰、受影响、遭裹挟。在涉及个人名利问题上少了“定海神针”，在纷繁复杂、眼花缭乱的社会里，显得心浮气躁，缺乏一种从容和淡定，特别是在个人遭受委屈、不公时，缺乏一种忍耐、忍让和忍受，吃不了亏、受不了气等。这都是内心定力不足的表现。
不缺情感缺情怀。
情感更多是个人化的一种自发性心理情绪，情怀则是更高层面的一种自觉性理想抱负和追求。一些年轻干部个人情感丰富，甚至被“七情六欲”所惑所扰所困，跳不出来走不出去，很重要的原因是少了一些“家国情怀”，人生站位不高，思想立意不深，不是民为重、家为轻，事业为重、名利为轻。“家国情怀”的淡化和缺失，是一种责任感、使命感的淡化和缺失，是敢于担当、勇于奉献精神的淡化和缺失。多一些情怀和情操，就会少一些个人的卑琐和私利，多一些高尚和大气。
李强：谁有本事谁来、谁有潜力谁干、谁先成才谁先上
上周的大部分时间，李强是在出差中度过的。
8月21日上午，他在北京出席全国宣传思想工作会议。第二天一早，他又率上海市代表团远赴新疆喀什，用3天时间就深入推进对口援疆工作进行学习考察。
北京之行和新疆之行之间，李强见缝插针，在上海会见了美中贸易全国委员会会长克雷格·艾伦一行。他向对方传递中国和上海扩大开放的决心，希望其为维护促进中美经贸关系发展发挥好桥梁纽带作用，还直接同多家在沪经营的知名美资企业代表交谈——在中美贸易摩擦的背景下，这次看似寻常的外事会见，显然并不普通。
在此之前的8月20日，李强对上海的干部们，作了一次1个半小时的讲话。
做一切事，终究是靠人。自去年10月底出任上海市委书记以来，李强在不少场合提起过对上海干部的期望。8月20日上午的这场全市组织工作会议，则提供了一次系统阐述“干部观”的机会。
全市组织工作会议一般5年才开一次，分量可见一斑。而每次会议的最大看点之一，就是阐述一个问题：上海需要怎样的干部？
这场会议的任务被确定为“贯彻落实全国组织工作会议特别是习近平总书记重要讲话精神，进一步发挥党的组织优势，激发党员干部的奋斗精神，为新时代上海各项事业发展提供坚强组织保证”。就干部工作而言，其中既有一些普遍性的东西，亦有切合新时代、新环境的新要求。
“对于处在不同地区、不同领域、不同岗位的干部，既要有普遍性的要求，也应当具备一些个性化的特质。”李强在会上坦言，这是他“经常在想”的问题——作为上海的干部，现下所处的发展阶段、所追求的发展目标，需要什么样的“个性特质”？
他的答案是12个字：“充满激情、富于创造、勇于担当。”
李强对这12个字分别进行了阐释，其中不乏一些富有个性和激情的语言——
天高云淡、无牵无挂不行，必须用心用情、念兹在兹；
慢腾腾、笃悠悠不行，必须只争朝夕、雷厉风行；
热一阵冷一阵不行，必须坚韧不拔、永葆激情。
要有舍我其谁、当仁不让的气概，不能上推下卸、推诿扯皮；
要有动真碰硬、克难攻坚的劲头，不能圆滑世故、明哲保身；
要有任劳任怨、尽心竭力的情怀，不能偷奸耍滑、敷衍了事。
……
这些“要”和“不能”，不少也是对于党员干部的普遍要求，有些还具有底线性质。但此时在上海予以强调，仍有特别的考虑。
一个重要的因素是，存在于部分干部身上的一些现象，虽为少数，却同李强眼中这座城市应有的作为和形象并不匹配。
“上海的干部文化层次高、见识广，既有专业能力、又善操作落实，同时还比较讲规矩、守纪律，这有口皆碑。上海发展能有今天的成就和局面，也是广大干部带领群众一起干出来的。”但他同时表示，相对时下上海工作的“三个高”——承受的期望之高、需对标的标准之高、许多复杂工作的难度之高，“存在一些与事业发展不相适应的现象”。
首先的不适应在于学习。不久前刚刚参观过上海书展的李强直言，自己被市民群众浓厚的读书氛围深深打动，而相形之下，有的干部读书热情却不够高，一年到头，“除了中央要求必学的书外，就没再看别的书了”。
更大的问题在于观念和作风。李强在会上透露，自己曾与沪上一些干部进行一对一交流，不少人反映，部分干部有安于现状、干劲不足的问题；有的干部则自认为难以承受实职工作的压力，“宁愿干个虚职”。
会上还讲到，现在有的干部不敢动真碰硬、闯关突破，有的习惯于按部就班、循规蹈矩，遇事先作“有没有个人风险”的“技术判断”，而不是“该不该去做”的“价值判断”；还有人信奉“多干多错、少干少错、不干不错”，日常工作“走在前面怕出头，走在后面有压力，最好走在中间”……
这些或多或少存在于官员群体中的心态，均被李强拿到会上现场剖析。“我们不是要怪这些同志，”他说，“但要想想，出现这样的现象，我们可以反思什么？”
他提到了援疆、援藏、援青、援滇等对口支援干部，并希望沪上其他干部多向他们学习。“他们到条件艰苦的地方去干过，往往都是拼着命干活。那样的条件下，你不拼命不行。”
而在李强的期望中，上海广大干部都应有“那么一股子气和劲”。这是“充满激情、富于创造、勇于担当”的本意，亦符合其心中上海历来“吃改革饭、走开放路、打创新牌”的特质。
“创造，就是要善于在不可能中寻找可能。前面没有路，就是要杀出一条血路、趟出一条新路；没有资源或资源不足，就是要借势发力、借鸡生蛋、借船出海，甚至无中生有。”他强调说，“什么叫资源？有的地区没有什么特别的自然资源，为什么发展这么快？最重要的就是把人自身的创造变成了最大的资源。”
这种“从不可能中创造可能”的精神意志，需要贯彻于各项重大改革、重大事项，更需要体现在日常工作的细节之中。某种程度上，一个个干部的作风如何，会决定各地区、各单位和条块之间、部门之间的工作效能，进而影响全局的效果。
李强特别提起一些地区和基层干部向其表达的呼声：希望上级部门和有关方面，多为基层出出主意、想想办法、解解难题，“不要总是说‘这不行’，要多说说‘怎样才行’”。
这句话，也被视为是推进各项工作的一条准绳——总是说“不”，这座城市难有前进。
说得出“怎样才行”，需要的不仅是态度，更有能力。李强曾数次提到，作为超大城市的干部需要有很强的工作能力，其中包括对新事物、新问题、新趋势的判断力、敏锐度，以及对复杂问题的梳理和驾驭能力。无疑，这建立在持续而系统的学习之上。
“我们有些干部，原来基础很好，学历很高，但要是不学习，照样跟不上形势。”李强告诉台下的干部，当社会上已经形成浓厚的读书学习氛围时，在座各位更要自觉读书，并且不能满足于刷微信这样的碎片式阅读，必须原原本本、成系统地学，并形成习惯。
在知识更新速度远超过往的今天，这显得尤为必要。“你可能一年，甚至一个月不学习，原先掌握的就落伍了。”
而关于干部选拔、培养、任用等等一系列制度设计，亦被要求把“充满激情、富于创造、勇于担当”作为一个基本标尺。
李强表示，上海需要让真正想干事、能干事、干成事的干部有机会有职位有舞台，为担当者担当、为负责者负责。培养选拔年轻干部，亦要本着“谁有本事谁来、谁有潜力谁干、谁先成才谁先上”的原则，“论资历而不唯资历，讲台阶而不唯台阶”。
当然，其前提是让干部在基层岗位、一线岗位、艰苦岗位上加强实践历练，真正以实绩说话。而对愿意且能够“干事”的干部，李强的讲话释放了明确的积极信号。
“要注意用当其时，不要搞论资排辈，”他说，“只要德才兼备、能力突出、业绩过硬，该提拔就提拔，不能让优秀干部熬着、耗着。”
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