24年了！教師收入不低於公務員終將實現，多地相繼出臺措施！
相信很多人對“教師平均工資應不低於當地公務員工資”這句話很耳熟，近幾年，這種說法可謂是不絕於耳。在1994年1月1日開始實施的《教師法》中，就明確規定了教師平均工資水平不低於、或高於當地公務員的平均工資水平，至今已有24年了。
在這24年裡，這種說法被多次提及，2006年，這句話還被寫入了《義務教育法》，但是因為種種原因一直未能實現。在今年的8月份，國務院辦公廳再次發文，重申了中小學教師的工資應不低於或高於當地公務員的平均工資，未達標的地區將限期整改！
針對這項要求，各省市紛紛展開行動！四川、福建、黑龍江、北京、上海、重慶等地出臺了《關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》，提出要提高教師地位，確保教師工資不低於或高於當地公務員的平均工資。其他省市也將陸續展開行動，爭取早日實現這個目標！
喊了這麼多年的口號，或許馬上就要實現了！近些年來，國家對教育越來越重視，各種制度相繼出臺，就是為了保障教師們的利益。這些年來，教師們的工資相較以往，都有了不同程度的提高，雖說裡平均8.2萬的年薪有點距離，但這距離是越來越近了！
而每次說起教師的工資，總會引起人們的熱議。有些人認為教師不應該漲工資，理由是：寒暑假這麼多，而且有老師違規補課賺黑心錢！先說寒暑假，對學生來說是放假了，對老師來說，各種培訓、值班等，怕是比不放假還累！
不得不承認，是有一些敗類違規補課，存在上課不講課下講的行為。但是那畢竟是少數，哪個行業沒有幾顆老鼠屎？我見過的大多數老師，他們敬崗愛業，關心學生，為教育殫精竭慮，無愧人民教師的稱號！
尤其在一些偏遠地區，一些學校的教師“老齡化”十分嚴重，多少年沒有新教師了，究其原因便是待遇太低，根本留不住年輕教師！這個時候，適當的提高教師的工資待遇，我覺得是十分有必要的！
你覺得呢？教師是否應該漲工資？歡迎交流討論！
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