残风尘缘若梦513
现在法律上并没有临时工这么一个说法，与之相似的应是“试用期员工”。所以，你需要问的就是“试用期员工辞职”与“正式员工辞职”有什么区别？
肯定的回复是：试用期内的员工辞职，只需要提前三个工作日提交辞职申请，即可离职。而正式员工辞职，需要提前30个工作日方可离职。这是劳动合同法上面的规定。而现实中，不同工厂有不同工厂的规定，有些工厂要求是试用期员工需提前7天进行申请，正式员工提前半个月进行申请等等。但不管不同的工厂做出了什么样的规定，都不能抵制劳动法的规定。所以，如果你坚持要辞职，只需要依劳动法上面的规定进行就可以了。如果公司仍然不同意，保留好相关证据走劳动投诉，或劳动仲裁即可。
至于你说的到厂里打工5个月仍然没有转正。感觉你对没有帮你转正是不是有点不高兴，至于说多长时间转正，一要看工作性质与岗位，二要看试用期合同约定。我2000年外出工作，有18年的工作经验，换了不少工厂。现在一般的工厂对于员工试用期是30天，一般管理层试用期课长经理级3个月，业务等流动性大的岗位也是3个月，但要是没有达标还有试用6个月的，再比如证券公司的营销人员一般就是6个月。另外，劳动法也有规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，对于你做了5个月没有转正，要看具体情况，有约定的合理的话就不要有不高兴的想法了。你8/25号提出辞职，10/9号可以走人！是不是指你安照了你公司的流程提前辞职是可以走人的。如果这样，是完全可以的，你不仅依照了劳动法提前提出申请（远超过劳动法规定的提前申请的日期），你真不想做了，保留证据（辞职单，上面的有没有提出申请的日期，还有谁接收签字等）然后就可以走了，不用公司同意的。这是员工与公司撕破脸皮的做法。如果不想撕破脸还是好分好散。
主管说10月1日就给我转正式工，转了正式工是不是之前的辞职申请就算废了？还是可以在10月9号走人？转不转正不影响你辞职申请，你仍然可以10/9号走人。主管说帮你10.1号转正了，是用转正来挽留员工的举措。主管是不是觉得之前一直没有帮你转正，才是你离职的原因，主管在想帮你转正了，你就不会再离开了。所以，这只是主管留人的一种手段。也同样说明你的主管还是希望你留下来好好工作的。但同样也说明，这样的主管不是很关心下属，都没弄清楚下属为什么要离职，高高在上的感觉，好像我给你转正了，你就铁定不会离职了，呵呵。这样的主管有点自以为自。
关于离职，一是公司有规定，不撕破脸就依公司的规定走辞职流程，走完就可以走了。但如果是一些重要岗位，或者工厂严重缺人，公司的主管经理会挽留员工，这本身没有错。甚至还有些主管经理估意刁难，不让员工离职的都有，立场不同呀，毕竟做事要靠员工，你走了没人做事，他压力大呀。如果不幸真碰到不讲理的公司，你就安劳动法的规定来，试用期员工提前三天申请，正式员工提前一个月申请，一些特殊岗位有特殊约定的依合同约定来（比如飞行员之类的），保留好证据，公司批不批没事，可以自己走人，公司要不是给你结算工资，找劳动部门投诉或直接申请仲裁！
农民视觉谈热点
临时工和合同工辞职，应该没有太大差别。
辞职，首先要个人提出申请。经单位同意，方能完成。
临时工，通常指的是为完成某项工作，采用的临时招聘，一般不超过一个月，但在招聘中，通常按事先约定的合同执行，当合同与国家劳动法不一致时，应以劳动法为准。
合同工，是我国目前最普遍也是最适用的一种为工方式。
合同工，分为试用期和合同期，如果在试用期期间，劳动者申请辞职，通常书面和口头通知用工方，期限为三个工作日。如果己签定劳动合同关系，在合同未到期的情况下，需要提前三十个工作日申请。
通过你的情况介绍，这个问题，只是你个人行为。自我感觉，愿意留下也可，不愿留下也行。单位想留用你，说明单位很重视你。自我把握就好。
因为这个问题，关系到许多法律问题，只能截几张图供你参考。
Alin94890740
临时工辞职与正式工辞职有什么区别？事实上在法律层面已没有临时工与正式工的区别。
接照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天提出辞职书面申请，无须要用人单位的批准，就可以离职走人的；其中试用期，劳动者只要提前3天提交辞职申请就可以离职走人。以上二种情况，用人单位有义务结清工资，并办理离职手续。
当然，劳动者没有提前30天（试用期提前3天）提出书面离职申请，就擅自走人不干了，劳动者要承当违约的责任，要赔偿给用人单位的“直接经济损失”和招聘劳动者所化的费用。
题主所描述的学生，是在试用期内，8月25日提出解除劳动关系，也就是试用期的关系，其实你到8月29日就已经有3天时间了，你的离职报告已经生效了，不过3天一般是指工作日，要扣除双休日、节假日的，2017年的8月25日是星期五，要扣除26日27日两天双休日，到30日才是第3天，严格来说是要计时的，要按24小时X3天=72小时，有可能8月31日才能超出或达到72小时，你的辞职报告才正式生效。
至于，你说10月9日时，用人单位又说10月1日你被转为正式的合同工了，我是一头雾水，你为什么不早离开呀，你在试用期内，只要提前3天提出辞职报告书，并邮寄给用人单位，并将邮寄、或快递回执作为书证，你不要承担劳动违约责任的。
再说试用期转正，也要经过你的同意的，因为你在8月25日就以书面形式通知用人单位你申请离职了，所以用人单位又何来转正一说呢！
老蛇正宗
如果你不想在这家工厂继续做啦，就拒绝转正，10月9日离开。
如果能够在这家公司继续做，在公司确定转正的情况下，去公司拿回辞职申请！
工作时间短，正式工辞职，也得不到多少补偿，可以忽略不计！
临时工辞职，允不允许，都可以走人！
正式工辞职，必须履行手续，因为牵涉到补偿或者赔偿的问题！
比如，单位安排的培训费，可以追讨的！
自己根据转正合同约定的条款，一般都有补偿，完善手续，领取走！
1143160127
按照《劳动合同法》，第37条的规定，劳动者提前30天提出辞职的书面申请，满30天之后无需等待用人单位的批准就可以离职走人，如果是试用期没有签劳动合同者，只需要提前三天提交辞职申请就可以离职走人。
以上两种情况用人单位有义务结清工资，并办理离职手续。
如果劳动者没有提前30天提出离职申请擅自走人不干了，要承担违约的责任，并向用人单位赔付违约的相关费用。
没有签合同的临时工可以说走就走，正式工要办理五险一金的接交转移手续，自己炒企业的鱿鱼没有补偿金，如果是被用人单位辞退，会根据工作年限给付一部分补偿金。
临时工和正式工辞职的差别就是这些。按题主所述，提交了辞职申请报告之后，主管说可以转正式工，这也是挽留人的一种做法，题主可以根据自己的情况做出具体的选择和决定，如果留下来继续干了，之前的辞职申请要回收声明作废。不想继续干下去了，也可以另谋高就，最好是考虑清楚之后再做出最后的决定。
用户64077389477
从法律角度讲，现在没有临时工和长期工之说，都是合同制员工。只是有固定期限和无固定期限之分。
从题主所述，题主是在试用期提出辞职的。根据劳动法第三十七条 ″劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。″
题主8月25日提出辞职，三个工作曰后就可以离职了，既便是非试用期9月25日也可以离职了。为什么题主说10日9日才能走人呢？和10月1日转正也是没有关系的。也许题主与用人单位有什么特殊的约定？但是，合同约定与法律法规相抵触，便是无效合同，它不能约束人们的行为。
如果题主真要辞职，完全可以走人了。
向前看29792
转正式工是工厂企业一种形式/为了留住你/为企业作贡献/而转不转是你的事/如果不想.可以说开/以免出现麻烦/最美好.真诚的事情/还是自己去定夺/其它人都是旁观者。/
醉酒的吾
很明显，单位想留你，转正也是件好事儿，说明单位对你很重视，转正之后能享受正式员工的待遇，什么五险一金等。问题是你愿不愿意继续干下去，不想接着干了，就没必要纠结转正或不转正了，拿到该得的工资，直接走人就可以了。
闻红阳
临时工一拍两散。正式工5险一金的接续。转移。交接。你炒企业，没补偿金，或很少。企业辞退你。按照相关合同，根据你的情况或工作年限，要给你一部分，补偿金。
和光同尘56519696
只有试用期内要提前三天告知单位；非试用期提前一个月告知单位的辞职区别。
试用期内辞职结清工资；非试用期的应还有一些劳资补偿。
工厂主管给你办转正，是希望你能留下来；至于最终离不离开，决定权还在于您自身。
