企业职工的退休工资，指的是职工参加养老保险后领取到的养老金。很多时候我们喜欢把养老金和退休金混为一谈，认为养老金就是退休金，但实际上养老金和退休金是有本质区别的。绝大部分企事业单位人员退休后都是领的养老金，退休工资只是养老金的“俗称”。
企业职工的养老金低，相对的机关事业单位人员的养老金就高。养老保险制度改革之前，机关事业单位人员无需缴费，退休后领的养老金比企业职工高；养老保险制度改革后，机关事业单位人员与企业职工共同缴费，缴费年限仅为4年，现在退休的机关事业单位人员的养老金还是比企业职工高。
养老金并轨已经完成，为何企事业单位人员的养老金差距还是这么大呢？
城镇职工养老保险制度有一个“多缴多得”的原则，缴费越多，职工退休后领到的养老金就越多。个人认为，社保费用由单位代扣代缴，并不是职工想多缴就能多缴费的，将“多缴多得”改为“长缴多得”更为贴切！
我国90年代初建立社会保险制度，对于1997年至2006年退休的老人来说，他们的养老金没有体现“多缴多得”的原则。1997年出台的“国务院26号文件”规定，退休人员的基础养老金为社会平均工资的20%，职工缴费10年和20年，最后都是按平均工资的20%发放，交多交少都一样。
为了体现养老保险“多缴多得”的原则，2005年国务院出台了“38号文件”，规定从2006年1月1日起，基础养老金要按照缴费年限计算，最低年限15年。90年代各地企业职工养老保险制度改革逐步完成，2006年之后退休的职工，缴费15年和缴费30年的养老金差距就逐步显现出来了。
男性职工60岁，女性职工55岁（女干部60岁），就可以办理退休手续并按月领取养老金。在退休当年，职工养老金一般按照基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金计算。从第二年起，职工养老金会在上年度的基础上按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜的方式增发，增发的幅度与本省退休职工养老金上调幅度大体相同（2018年上调幅度为5%）。也就是说，企业退休职工的养老金不会出现较大的增长，每年的涨幅基本在100元~300元。
由于企事业单位人员缴纳社会保险时缴费基数不同，养老金并轨后差距还是存在的。跟以前不同的是，现在的调整方案和幅度都是公开的，人们可以很直观的看到二者之间的差距。这也是公务员考试、机关事业单位考试、国企银行招聘越来越火爆的原因之一。
对于年龄较大的企业职工来说，养老金额度较低的原因有3个：企业人员工作不稳定，缴费年限低；工资不高，缴费水平低；福利较差，目前还有很多中小企业没有为员工缴纳社会保险。
福利待遇问题仅靠政策改革是不够的，因为没人等得起。在期待社会保险缴费基数趋于平等的同时，企业职工还需要尽可能地提高自己的收入水平，收入提高才是真正的“公平”！你说呢？
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