这是个现实有价值的问题。“新员工入职前提供上家公司薪资流水”会逐渐成为必然流程，关键点是：面试时对薪水别说谎，另外就是会有越来越多的公司不再帮员工避税。
01.薪水是价值的体现，面试时这部分别说谎
之前我做HR时面试，总能遇到候选人虚报自己薪水，期望能到新公司拿的更多的情况。
举例：
面试过一个网络管理员，
问：“您之前月薪多少？”
答：“每月2万”
HR又看了一下简历，怎么看也不像能拿这么高薪水的人，接着问：“您能提供之前工资的银行流水吗？确认是税前每月2万？”
答：“呃……流水可以提供，但是公司平时只发6000，其余是绩效、奖金和补助，加起来平均到每月是2万。”
问：“没问题。您把绩效、奖金和补助的流水都提供就可以或者盖过公司公章的薪水证明、工资条。我们会安排第三方机构核实。”
答：“我有点儿事先走了。”
以上是我面试时遇到的真实情况，十年前要求提供薪资流水的公司不多。如果不是对方说的太离谱，我也未必想到这一点。
很多候选人想靠虚报之前薪水跟新公司多要一些钱的想法只能打消。
02.他们为什么要这样？
现在，HR普遍要求新入职员工提供“之前公司前薪资流水”有如下三个考虑：
首先，看候选人面试时有没有说谎。好心的HR会在第一次面试时就告诉候选人会安排第三方做背景调查，大一些的公司都会安排此流程。考虑到之前出现过员工给公司造成麻烦的情况，背调很有必要。
其次，相当于为HR公司的工作买份保险，证明自己工作的严谨。如果发现员工在薪资流水上造假，可以无理由解雇对方。
第三，为类似岗位薪资提供有价值的参考。候选人嘴里说出来的工资肯定没有银行流水能说明问题。保存相关资料为招聘类似岗位提供了参照系。
03.认知升级：未来更像过去，要慎重行事
薪水只是一个方面，移动互联网发达的今天，未来更像过去。
过去一个人生活范围不出百里，日常接触的人全都认识，知根知底，所以不敢做坏事。
未来，互联网会让个人以往的行为更透明，所以我们做人做事要更加慎重。
閱讀更多 奧仕博才獵頭 的文章
