海角4151423027
有人觉得工人的地位越来越低，主要理由是这几个方面。
一是收入增长赶不上平均速度。虽然我们每年的社会平均工资都在涨，但工人始终属于中低收入者，赶不上社会平均工资的增长速度。最低工资标准跟社会平均工资的差距越来越大。北京市2017年的最低工资水平是两千元，上年社会平均工资是7706元；北京市2018年最低工资水平是2120元，增长速度6%，上年社会平均工资水平是8467元，增长9.8%。不管是速度还是增长比例都被拉下了。
二是社会保障程度不高。由于社保是主动申报制，很多企业没有给工人按照国家要求交纳社保。明年社保交有税务部门征缴之后，有很大可能避免这个问题。
三是劳动维权比较麻烦。现在除了国有企业，各种工会组织作用并没有完全调动起来，很多企业没有组建工会，对企业不缴社保、超时加班、克扣工资的违法行为听之任之。职工如想维权，需要主动维权，付出成本比较大。
其实现在已经跟过去不一样了。原先的工人阶级是属于无产阶级，没有国家社会保障的一种，现在我们国家已经建立起比较完善的社会保障制度，不再会出现旧社会的那些工人老后无人照料、冻饿而死的凄凉局面。
原先定义中的筋肉劳动者，才属于工人阶级。现在随着科学技术的发展，企业劳动条件的改善，这样的情况越来越少。专业技术工人逐渐成为工人队伍的主体。尤其是知识分子，在工人队伍中发挥的作用越来越大。各种以前的阶级已经逐步融合，形成了新的社会构成，这是我们国家70年来发展的成果。
现在，科学技术是第一生产力，人多力量大的辉煌正在逐渐过去。人多成了经济发展和促进消费的原动力。
国家未来发展的趋势是对技术工人的照料，今年年初，国家提出要促进技术工人的工资提升，至少要保障他们提升10%以上。
现在国家对技术工人和农民的作用日趋重视，随着更为完善的社会保障体系和法治社会的建设，工人和农民会更多的感受到社会进步带来的福利。
暖心人社
其实，中国工人的命运与中国社会在不同历史发展阶段的社会转型密切相关。在中国共产党成立后，工人阶级在政治上逐渐走上了历史的舞台；在中国共国产党已经成为执政党时，工人阶级中的每一个成员在当时中国社会上的地位绝高，工人阶级已上升为领导阶级。
可以看出共产党的存在和强大使得工人阶级的地位逐渐上升并达到极高。那么，为什么有些人觉得工人地位越来越低了呢？
上面我们所讲的是中国工人阶级发展的前两个阶段。然而第三个阶段的工人阶级虽然具有第二个阶段工人阶级的基本特征，但是其内部结构已经发生了剧烈的变化了，出现了不同的阶层。这时候的工人阶级包括所有的“工薪阶层”了。这样一来，整个工人阶级内部出现了贫富差距，阶层分化严重。
因此，各阶层在社会、经济地位、权利和利益关系等出现了很大的差异。也就是说作为普通的工人，其所在的阶层在经济、社会地位上已经远不及其他阶层了。所以，有些人才会觉得工人的地位越来越低了。
可是，我觉得社会不可避免的会发生这些分化，这是社会发展的必然趋势。然而，作为普通工人，一直以来都是工人阶级的一份子，我们不必怀疑自己的地位。只要我们努力工作，一起为实现我们共同富裕的目标而奋斗，任何人都不可以动摇我们的地位，我们自身一定要有信心。因为，我们国家是以工农联盟为阶级基础的人民民主专政的国家，工人阶级是国家的领导阶级，是国家和社会的主人。
因此，为了解决工人阶级内部关系，提高工人阶级的团结意识，国家把解决失业与贫困阶层问题作为工人阶级结构调整的重点，促进工人阶级朝着“中产化”和“共享发展”的方向演变，从而，增进多数工人的获得感、集体认同感和阶级归属感。
你觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
我是1975年参加工作的，在一家国有煤矿工作，那时矿上实行八级工资制，矿领导班子成员中有年龄大的，也有年轻一点的，他们的工资有六七级工水平的，也有四五级水平的，所以，有的矿领导的收入拿不过工人是很正常的事，也是事实。干部工人收入上一视同仁，生活上同甘共苦，是当时一道亮丽的风景线，持别是干部没有特殊化，干群关系十分密切，工人确实有一种当领导阶级的优越感。
几十年过去了，现在企业情况今非昔比，企业经营形式、工资制度完全变了样，干部工人收入状况与以前显然不同，因为工人收入低有人说工人地位降低了，这是实话，也是事实。但有一点可以肯定，那就是在一个单位领导收入拿不过工人的年代已经一去不复返了，现在整个社会贫富两极分化的矛盾表现得很突出。
抚今追昔，以前企业里职工是主人，干部是公仆，现在企业的老板才是主人。不过相信现在很多人依然留恋过去干部工人同甘共苦的年代！
千山车神
工人作为千百年来推动社会进步的主力军，功不可没。可是在中国也就解放初期到改革开放前受人尊重。改革开放让太多的先进技术潮水般的涌入中国，各行各业的创新与崛起都崇洋媚外，忽视中国工人的努力进取。企业领导也为中国有如此强大的人口红利而大肆压低工资并精挑细选，给工人精神上造成巨大伤害。逐渐暴富的老板和企业领导因为大多没有受过高等教育对基层工人缺乏关心，造成工薪阶层的尊严被逐步忽视，每况愈下。这也只是国内现象而已，国外发达国家的工人待遇一点儿都不比白领差。中国教育需要改革，需要重视全民的素质教育，让每个人都有尊严的活着。最后送给大家一句话：工作只有岗位不同，绝对不存在高低贵贱之分。谁歧视工人就一定要拿起法律武器让那些狗眼看人低的家伙们付出代价。不要把工会当成摆设……
鹰狼共舞
根据我们了解的情况，掌握技术的工人，尤其是先进技术的熟练工人是很吃香的。无论到哪里都是抢手货。
这是真的。一些工人似乎与肮脏，沉重，简单的工作和低收入有关。事实上，这种理解有些偏颇。有些工人不肮脏，沉重，收入不低。例如，我亲自检查的烟草工厂的工人，大多数都干净又容易，收入远远高于许多行业。许多职业甚至高于部门一级的干部。退休后，他们的工资远远高于机关绝大多数干部。![]()
但我们也必须清楚，发明和创造不仅仅是由所谓的脑力劳动者完成的。任何知识都来自实践。一些工人会发现并解决生产和劳动方面的问题。这也是一种知识创造，也是为了澄清我们。通常不难理解一些心理工作者，例如律师，工程师，记者，教师，医生，翻译员和严格的体力劳动者，并不难理解，因为大多数这些从业者都在申请之前。人们发现了创造的原始知识。当然，他们也发现并解决了工人的问题，他们也有发明和创造。就像小学生学会繁殖一样，事后，加法，减法，乘法和除法实际上都是体力劳动。 ![]()
人与人之间的差异应该是他掌握的技能，就像人类可以提高工具效率一样。还有能力将你的技能变成财富！在道德上，你不应该瞧不起任何努力工作的人，但低技能从业者比高技能从业者更昂贵的现象会鼓励阅读无用。水泥工人的高强度劳动力值得社会关注，而大学生的技能却无法得到伸展，这种大脑颠倒现象不是社会的福气把？
目前国家大力发展人工智能机器人，人工智能安全机器人可以定位孩子的位置和传输孩子的实时视频，保证孩子们的安全，因此大有前景。建议关注我们的最新动态，结合个人实际情况，用高科技创出新天地。
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不是有些人，而是几乎所有人有些人是公开看不起，而另一些人是嘴上说工人是领导阶级，而实际上从骨子里看不起!如果连这点都不敢承认，工人的地位何谈提高？
廖红丁1
这个说法不对，不是工人的地位低了，是没有技能的普通工人的地位低了因为社会的进步越来越依赖科技和先进制造，地位低只能说明你的技能对社会的贡献小了，你存在的价值在贬值。要想有地位，就要努力提升自己的价值。
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记得那还是在1974年8月份的时候 ，我所在单位承担一项急难险的一项工作，井下安装一个采煤工作面切眼的鎦子，120米长，必须中班安装完毕，夜班试运行。由于当班人员少，并且都是体力劳动，全指望人拉肩扛二十多个人，想在一个班完成安装任务困难可想而知。那时候不兴计件工资没有什么超额奖，就是命令性的，让你一班干完就得一班干完，没有什么讨价还价的余地。记得那天当我们刚刚干了有一个多小时活的时候，突然在我们面前出现了十多个人，仔细一看才知道是矿长带着付矿长和几个生产科室的主要领导，他们来到之后什么话没说，就与我们一起干了起来，一百节鎦子全指望用手架，路程一个单趟就有近二百米，说实在话几个来回就累趴下了。矿长一边与我们一齐干着一边喊着让大家注意安全。说句实话那时候干活真没有人偷懒，都是任劳任怨的积极主动的干。到了活干到百分之八十的时候，班长说话了，同志们，矿长说了让我们休息一会喝点水。当我们都坐在那里休息的时候，而矿长领着那几位领导根本没有停下来仍然来回不断的架着鎦子拉着链子。我们休息了有二十多分钟，班长一看还有二十多节鎦子，就说同志干吧，早干完早歇着，矿长一看我们又干了，说再让他们休息一会班长说可以了，早干完早让他们歇着，矿长也就没说什么。当我们把活都把鎦子架完了时候，矿长说同志辛苦了。我们都笑了笑也没说什么，这时候矿长对生产调度付主任说，你去给食堂打个电话就说我说的，给他们这二十多人专门搞点饭菜。过一会调度付主任来了说，说好了，大伙上井之后让你们班长带着一块去食堂吃饭，单给你们做的，就你们二十四人的。
那时候能得到矿领导这样的奖励，说实在话心里是非常高兴的。而那天的活我们也就干了有百分之七十，对接鎦子拉链子都是矿上几位领导干的。
老同志都知道，那个时代干部与我们工人没有什么两样，遇到急难险重的任务，都是领导走着前面，工人跟着后边。而工资呢，矿长拿的还不如我们单位六，七级工八级工拿的多呢。
雪花冬天1
自从解放以来，工人和农民，一直是国家的主人，地位很高，就是待遇不如公仆，公仆是，下飞机、钻奔驰、然后直奔星级酒店，两个主人，一个握着板手，一个扛着锄头，他们最大的愿望是，子女别继承他们主人的地位。
老k杀毒横扫东西南北
从被依靠的对象沦为社会阶级的低层，三十年变迁，工人社会地位越来越低，这一支撑实体经济、成就工业强国的重要力量，其职业受尊崇度几乎全无，甚至被许多人嗤之以鼻。全心全意依靠成了口惠而实不至，这其中重要的原因是工人劳动贡献与劳动分配制度不成正比，长期的＂低薪资高就业＂使薪资增长率成蜗牛式，并要承受企业破产被下岗风险，努力一生最终靠微薄退休金维持生计的可怜境遇，所谓的城市贫民指的就是这一群体。
