2013年，華為總裁任正非在一次內部會議上發表了今天廣為人知的“咖啡論”，他說：“多喝‘咖啡’，與人碰撞，不知道什麼時候就會擦出火花。”這一論調後來被華為人和外界定義為“一杯咖啡吸收宇宙能量”。任正非的話意在強調視野對於個人和企業成長的重要性，他用“喝咖啡”這一形象的比喻提醒華為人不要把自己“關在家裡埋頭苦幹”。
近日，榮耀總裁趙明走進北大，結合華為實踐，為近千名希望加入華為的學子們上了一堂關於“智能未來”設計和實現的課程。在本次校招宣講中，趙明也再次提到任正非五年前說的這番話，並表示“在前進探索的道路上，我們還要培養一批科技外交家，去全世界到處與人喝咖啡交流”。在他看來，一個人只有胸懷世界，他的世界才會更寬廣。而對胸懷世界的人才而言，華為正是打開“勇敢新世界”的大門。
毫無疑問，今天的華為已經成為全球化的企業、世界級的品牌。消費者業務中與華為手機並行的榮耀品牌也用近五年時間在世界舞臺上闖出一片天地，為華為的“智能未來”不斷加碼。
2018年上半年在全球智能手機市場下滑的背景下，華為與榮耀雙品牌實現逆勢增長，並在2018年第二季度超越蘋果成為全球第二大智能手機廠商，其中榮耀的表現尤為亮眼，旭日大數據的報告顯示，2018年第二季度榮耀手機以63%的同比增長成為全球增長最快的主流智能手機品牌。
加碼智能未來，榮耀在華為體系中的重要性提升
趙明作為榮耀總裁，也是華為候補董事之一，此次代表華為來到頂尖學府北大進行招聘宣講，背後折射出榮耀手機在華為體系中的重要性進一步提升，這一點在榮耀手機對華為的貢獻率、“嚇人”技術頻頻首發榮耀新品等方面均有所體現。展開來講具體如下：
一、榮耀手機對華為體系的貢獻率大幅上升，成為華為全球化的主力軍。旭日大數據的報告顯示，2018年上半年，榮耀手機整體出貨量位居國內第三，全球市場份額增長至6.2%，榮耀對華為的貢獻率從去年同期的36%上升至41%。另外GfK的數據顯示，2018年上半年榮耀手機海外銷量同比大幅增長150%，為華為在全球市場的持續增長貢獻了重要力量；
二、榮耀“嚇人”技術井噴，成為華為新技術落地的急先鋒。2018年是榮耀手機“技術很嚇人年”，在該年度榮耀先後推出AI 2.0相關技術、GPU Turbo圖形加速技術、THE NINE液冷散熱技術、CPU Turbo技術、AIS手持超級夜景技術等。尤為值得一提的是，華為麒麟980芯片首次率先搭載於榮耀旗下榮耀Magic 2上，成為2018年“終極一嚇”，這也表明榮耀在華為新技術應用的優先級上有所提升；
三、榮耀手機海外市場拓展迅猛，2020年有望實現海外市場銷售收入佔比50%。2018年上半年，榮耀在海外市場增速明顯。其中Counterpoint 的數據顯示，榮耀手機在印度市場同比增長300%，英國市場銷量增長達200%，GfK的數據顯示榮耀手機在西班牙市場整體銷量增長超500%並躋身市場前五，在俄羅斯連續14個月位居市場份額前三。榮耀在海外市場的飛速增長有望幫助榮耀實現2020年海外銷售收入佔比50%的目標。
綜上，榮耀在華為體系中的重要性進一步得到提升，而華為除了在內部資源、技術、人員等方面對榮耀的傾斜之外，在外部人才的招攬方面也給了榮耀最大力度的支持。
舉賢不設邊界，培養科技外交家到全世界
榮耀總裁趙明在北大的宣講中提到華為一貫秉持的“跨越專業邊界，人才循環流動”的用人理念，這一理念傳遞出華為和榮耀在人才招攬、使用方面的開放性，使得人才不受專業邊界的束縛，為後者提供重新選擇的機會。趙明重提這一理念，反映出華為和榮耀的求賢若渴。
對華為和榮耀而言，未來智能社會的設計和實現離不開人才的引進和培養。反過來對於不同領域不同專業的人才而言，華為和榮耀開放的用人理念和晉升機制為其提供了成長的沃土和平臺。趙明表示：“在華為內部，個人的學歷、工齡、社會榮譽都不是選拔的依據，無論你是博士、碩士、本科生，在個人薪酬定級以及晉升上都沒有所謂的特別通道，‘責任結果、績效貢獻’是員工回報分配和晉升的唯一基礎。”
值得一提的是，榮耀之於華為體系的重要性提升在舉賢任能方面也有所體現。一份由任正非親自簽署的公司文件顯示，從2017年第四季度開始，華為針對榮耀員工實行單臺提成獎金方案。榮耀完成華為公司給定的利潤額後，銷量越多得到的獎金就越多，上不封頂。據前不久任正非一次內部講話中披露的信息，“榮耀去年有一個14級的員工拿了100萬獎金。”
另外在人才招聘機制上，華為給予了榮耀前所未有的支持力度。內部文件顯示，2017年第四季度榮耀開始大規模進軍海外市場時，華為在人才招聘方面給榮耀開了一項“特權”，即對有意願加入榮耀的員工，申請之後由榮耀來面試，面試通過之後，各個部門要無條件放行。這種支持力度前所未有。
華為和榮耀在設計和實現“智能未來”的同時，也為有志加入華為和榮耀的人才描繪出一副藍圖。榮耀總裁趙明的演講中有幾個關鍵詞值得注意：同行、視野、未來，解讀如下：
首先，加入華為和榮耀意味著與世界頂級“牛人”同行的機會。正如榮耀總裁趙明所介紹的，華為在研發、銷服、供應鏈、財經、HR、法務等領域，擁有3000多名頂級專家，可謂“每個領域都有牛人”。近3年，700多名全球科學家加入華為，其中48%來自歐美。對於職場新人來說，這些“牛人”無疑是職場成長過程中的良師益友，用趙明的話來說：“與牛人同行，不止走得快，還能走得遠。”
其次，視野決定格局，華為作為一家全球化的企業為人才提供了“看世界”的機會。目前華為在全球170多個國家設有代表處，14個研發中心、36個聯合創新中心，18000多名中方員工派駐全球，這個全球化的平臺決定了員工從一起步就具備了全球視野。趙明透露，“華為每年67%的員工有機會出門看世界。”而每一次出門看世界的機會，同時也是到世界各地“喝咖啡”與人交流碰撞的機會。
趙明提到任正非“一杯咖啡吸收宇宙能量”論斷：“在前進探索的道路上，我們還要培養一批科技外交家。科技外交家廣泛掃描，去全世界到處與人喝咖啡交流，抓住業界突然冒出來的小苗子，回來輸入到我們的平臺中。”
最後，華為在技術創新方面的積累和探索能夠幫助人才成為未來智能社會的主人翁。華為終端業務為未來智能社會提供了入口，華為5G技術為未來智能社會提供了管道，華為雲BU為人工智能等技術提供了基礎設施。在趙明看來，“ICT行業是智能社會的基礎”，華為擁有設計和搭建未來智能社會的資源和能力。加入華為意味著與眾多牛人一起創造未來。
熟悉榮耀的人知道，榮耀品牌最核心的一條價值觀就是“勇敢做自己”，在演講的最後趙明提到“勇敢”一詞來為北大學子打氣，“加入華為，走進你的勇敢新世界。”
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