前记：前两天，赵老师接到最新的一桩职场心理咨询案例，为了保护隐私，为化名，如下：小欣通过自己多年的打拼，成为一家外企的部门经理，公司面临转型，空降了一位新的BOSS接管公司，但是BOSS上任后立马变为灭绝师爷，大刀阔斧的改革，不仅将人员换血，还上了全新的管理体系，小欣与其部门也被频频训斥，小欣勤勤恳恳工作，没有觉得任何不妥，但是目前陷入困境，很是困惑。
其实这种现状，我们在职场中遭遇到很多，我们每天疲于两点一线，不仅工作兢兢业业，而且还得揣测BOSS的心思，生活依然在继续，但是你是否有所察觉，为什么BOSS身边总会有1到2个左膀右臂，但是那个人却不是你？为什么和你一同进公司的同事现在已经身居要职，而你依然毫无进展？为什么你感觉BOSS总在针对你，处处给你挑刺，而你却不知所云？你想了解背后的秘密吗？
第一点，价值观。我们需要明确BOSS的价值观与公司的价值观是否一致，怎么理解呢？也就是说如果你们公司的企业文化是奋斗，并且以人才发展为导向，同时BOSS也是围绕着中心来开展规划工作，那么是值得你与公司共同成长的，但是如果BOSS的管理理念与公司文化阴奉阳违，不重视人才开发，只注重短期利益，那么劝你趁早离开！
第二点，自省。BOSS成为BOSS，必定经过了血雨腥风，从自我着手，我们学会看到BOSS身上的闪光点，如果相处不畅，是否自己过于自我或者自作聪明，让BOSS觉得轻浮，亦或者过于封闭，不愿与BOSS沟通呢？很多人会下意识地把自己和领导对立起来，认为领导处在自己的对立面，一方面不愿意主动与领导沟通和交往，另一方面还会认为那些与领导关系好的人都是些“熘须拍马”之人，与领导搞好关系是“潜规则”、“有内幕”。其实这很多时候都是自己的臆想而已，套用一句哲人说的话就是“你眼中看到的，其实是你心里以为的”，正是因为你主观上的偏见，才让自己不愿意与BOSS交往，甚至对领导莫名其妙的抵触，继而影响到自己的工作和发展。可你有没有想过，你的BOSS当年也许就是和你一样出身寒门、依靠自己点点滴滴的汗水和拼搏才赢得今天成绩的读书人?如果他不是你BOSS的话，你会不会因为他的个人阅历而愿意与他交往呢?
第三点，如何智慧沟通。首先应该服从BOSS的指示，不要有逆反心理。下级服从上级是起码的组织原则，如果对于领导的决策有意见，应该积极沟通，相互理解。其次，要熟悉Boss的心理特征，了解他为人处事的风格。上司也是人，都有七情六欲，只有心理上互相熟悉才能减少互相之间的摩擦事件和冲突，更有利于进行沟通。最后，要敢于弥补BOSS的失误，而不仅仅是用语言互相指责。领导难免会有出错的时候，这时候既不能因为害怕上司不高兴就对错误视而不见，也要尽量少用“逆耳忠言”，避免让领导下不来台，最好的做法应该是积极帮领导弥补，时间一长自然会赢得领导的信任。
只要充分掌握以上几个小方法，相信你的职场路也会越来越通畅！
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