時間有些事並不是我們想象的那麼美好，特別是我們並沒有深入瞭解和接觸過的事情，就像現在很多的年輕畢業生們在選擇工作的時候，一般都會瞄準阿里、騰訊或是華為等科技大廠，因為這些公司不僅名號響，而且薪資待遇高，所以更加的受年輕人們關注。而每年這些大公司都會從高校或是社會上招聘員工。但是大廠也有大廠的困擾，就像今天有在華為任職的員工就在論壇發帖抱怨。主要是因為要招聘一名編程水平並不高，但是會學習的員工。
這件事的主要起因還是因為樓主得知幾個招聘者在討論一個編程基礎不好，但是貌似學習能力不錯的人要不要。看來樓主非常的生氣，還爆出了粗口：老子去年放棄騰訊、網易offer誤入華為，你不好好珍惜，進入我司n次隨機分配，不升級，被倒掛到吐血，走了走了，你們繼續高薪招吧，耗不起！
看來樓主在華為這一年多來，過的並不開心，要不然也不會有這麼大的火氣，而主要的不滿之處就是在公司中被隨機分配了好幾次，並且沒有升級還被新招聘的員工工資倒掛，最後直接冒出了想走的念頭。對於樓主的憤怒有相似經歷的華為網友也留言表示支持：1. 華為的招聘標準低業界BAT好幾個等級，一群只知道扯淡的人招聘，你能指望他們區分真假水平2. 這裡不適合做技術，格局，視野極低3. 一堆人只知道扯皮，扯淡4. 績效好的永遠是老員工，新員工基本扛鍋5. 樓主基本可以走了，也不要建議周邊朋友進來。招聘標準太低確實是在侮辱高水平的人，毀自己招聘，長期以往只會逆向淘汰。
對於樓主以及網友們的不滿，那些負責招聘的HR們也是有自己的感受：坦白說這個跟招聘真沒啥關係，像我們搞招聘的都是從業務部門臨時調過來搞1-2個月，你們進來後，大多數都能按照原定部門去報到，不排除個別同學可能出現調整。招聘的同學也就是負責安排你們面試、整理你們的材料、接口到你們入職，後面的分配真不是招聘能看得到的。
像華為這樣擁有10幾萬人的大公司，員工遍佈世界各地，其實要管理起來確實比較的困難和麻煩，肯定不能那麼的面面俱到，有時做的也不會很完善，就像樓主提到的薪資倒掛問題，就是比較難以定論的問題，公司要發展，就必須招聘更多的新鮮血液有更多的年輕人們湧入進來，隨著物價的上漲，每一年的招聘薪資也必定會跟著上浮，而對於已經入職的員工可能薪資漲幅就沒有那麼多，所以才會引得很多人吐槽。
由於現在有很多的公司都存在這種情況所以也有很多不是華為的員工討論過這個問題，不知道讀者朋友們是否碰到過薪資被倒掛的情況，如果你遇到這樣的事情，你會選擇繼續堅持下去還是跳槽呢？
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