為什麼很多老員工都不願意帶新員工？原因很現實
在任何一個地方，一個公司隨著時間的推移，逐漸的強大 ，老員工對公司及其重要，但新鮮血液也必不可少，所以不斷有新人的加入，這樣就出現一個問題，新員工如何和老員工相處，就成了恆久難題。
同事之間的關係對於一個新人來說很是重要。初來乍到，工作內容及其相關的經驗不足，一個良好的同事關係能有效的輔助使之工作順利完成。老員工和新員工和平相處，默契配合的狀態，也是公司想要的，公司要求老員工帶新員工，並有相應的獎勵，按道理應該很樂意帶新員工，一般老員工對業務熟悉，帶新員工不會花去太多的時間，畢竟新員工是剛剛入職，也都是些基本業務。最重要的是公司有獎勵政策，何樂而不為呢？但現實並不是如此，現實生活中很多老員工都不願帶新人，原因竟是這樣。
原因一：一般老員工工齡一般在3年以上，不論在業務還是為人處世都相對於成熟，現在大多數公司新人都為90後，為人處世隨性，個性張揚，一切都是按照自己的意願來做事，老是想當然的“我以為，我認為，我覺的”等字樣，出事就會有上級領導批評老員工，問責老員工失職，作為老員工甚是委屈，在什麼都不知道的情況下，無辜受罰。雖然有獎金，但好多老員工認為獎金寧願不拿。
原因二：新員工剛剛入職，不懂職場規則，時常有越級邀功，處處都要表現自己，使之讓老員工很是不滿。所以在此情況下，老員工對於自己未來的對手，而且現在看著不順眼的人，必然是不想帶新人。
原因三：作為一個資深的老員工，覺得自己在公司呆的時間久，對公司的貢獻大， 業無能力強，使之逐漸有自信，並顯示出極強的個人優越感。對於新來的員工，更是不在意，新員工天不怕，地不怕，有什麼說什麼，使得同事之間的關係緊張，矛盾逐漸的形成，導致形成兩大派“老員工““新員工，想必這種關係，帶新人更是不可能。
綜上所述，作為職場新人，還是要主動和領導還有同事（老員工）搞好關係，平常多問候，處處低調行事，努力是一個過程，時間能證明一切。
如果你身為職場上的老員工，你會不會帶新員工？留在評論區，大家一起交流探討！
（注：圖片來自於網絡，向作者致謝，如有侵權請告知作者刪除）
閱讀更多 職場故事 的文章
