“我工作了一年多，前兩個月公司新來了一名員工，跟我在同一個崗位，但他的工資卻比我高400多元。”近日，在一家中介公司工作的市民小何向潯陽晚報記者反映，與他同崗位的員工工資比他高不少，在與負責人交涉後，公司仍不同意漲工資。
市民：公司同崗工資卻不一致
據小何介紹，去年8月份，他應聘到一家房產中介公司上班，工資構成為2680元底薪加上提成。“我工作一直比較努力，每個月都能拿到4000元左右工資。”小何表示，今年7月份，公司裡來了一名新人，與他同是業務員。但最近小何卻發現，對方的底薪為3100元左右。
“他8月份的底薪是3130元，9月份的底薪是3110元，不知道為什麼不一致。”小何稱，這就意味著，同是業務員，即便兩人一樣勤奮，他的工資卻比對方低了400多元。為此，小何多次找到公司負責人，詢問底薪產生差距的原因，但負責人卻表示是按照工作能力發放的，這讓小何很是不服氣：“八月和九月，我的提成和對方是一樣的，也就是說，我們的工作能力基本不存在差距。”多次溝通後，公司仍不同意給小何漲工資。
小何表示，他查詢了《中華人民共和國勞動法》，發現其中有一個條款為“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”。“我認為公司應該從去年8月開始補發我的工資，但又不想與公司鬧翻，很是苦惱。”小何說道。
律師：應正確理解“同工同酬”
那麼，何為同工同酬呢？對此，潯城一名律師表示，按照《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。不過，律師認為，所謂“同工同酬”，不能簡單地理解成一個崗位上的人都拿一樣的錢。
“一個崗位上的不同的人，工作質量不可能一樣，工作年限不可能一樣，對崗位的瞭解度不可能一樣，甚至學歷、技術水平等等都可能影響薪酬。因此，同工同酬不應當是同一個崗位就必須一樣的薪酬，而應當是同一個崗位，同樣的工資分配製度，同樣的考核標準。”律師說道，用人單位是否應該補發工資，需要根據何先生的實際情況來判斷。
潯陽晚報記者 李超銘
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