“我工作了一年多，前两个月公司新来了一名员工，跟我在同一个岗位，但他的工资却比我高400多元。”近日，在一家中介公司工作的市民小何向浔阳晚报记者反映，与他同岗位的员工工资比他高不少，在与负责人交涉后，公司仍不同意涨工资。
市民：公司同岗工资却不一致
据小何介绍，去年8月份，他应聘到一家房产中介公司上班，工资构成为2680元底薪加上提成。“我工作一直比较努力，每个月都能拿到4000元左右工资。”小何表示，今年7月份，公司里来了一名新人，与他同是业务员。但最近小何却发现，对方的底薪为3100元左右。
“他8月份的底薪是3130元，9月份的底薪是3110元，不知道为什么不一致。”小何称，这就意味着，同是业务员，即便两人一样勤奋，他的工资却比对方低了400多元。为此，小何多次找到公司负责人，询问底薪产生差距的原因，但负责人却表示是按照工作能力发放的，这让小何很是不服气：“八月和九月，我的提成和对方是一样的，也就是说，我们的工作能力基本不存在差距。”多次沟通后，公司仍不同意给小何涨工资。
小何表示，他查询了《中华人民共和国劳动法》，发现其中有一个条款为“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。“我认为公司应该从去年8月开始补发我的工资，但又不想与公司闹翻，很是苦恼。”小何说道。
律师：应正确理解“同工同酬”
那么，何为同工同酬呢？对此，浔城一名律师表示，按照《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。不过，律师认为，所谓“同工同酬”，不能简单地理解成一个岗位上的人都拿一样的钱。
“一个岗位上的不同的人，工作质量不可能一样，工作年限不可能一样，对岗位的了解度不可能一样，甚至学历、技术水平等等都可能影响薪酬。因此，同工同酬不应当是同一个岗位就必须一样的薪酬，而应当是同一个岗位，同样的工资分配制度，同样的考核标准。”律师说道，用人单位是否应该补发工资，需要根据何先生的实际情况来判断。
浔阳晚报记者 李超铭
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