隨著就業壓力的增加，很多大學生在畢業之前就要面臨這一個巨大的危機，那就是如何通過一場面試。在求職面試時，面試官經常會提出一些奇葩問題，令求職者一時無法回答上來。但是，求職者都明白，不管面試官提出多麼千奇百怪的問題，他們都應該淡然的去應對，並儘可能給出令面試官滿意的答案。
但是，有些奇葩問題是沒有答案的，它涉及的層面很廣，答案也很多元化，又或者說，面試官出的問題本身就存在著不合理性，就是看你的臨場發揮能力和應變能力。對此，廣大求職者會作出何種反應呢？
25歲的林強在之前的企業工作因看不到未來的發展前景，便辭去了原本的工作，打算換一份更心儀的工作。她向幾家公司投了簡歷，幾天之後，終於收到了面試邀請。
面試當天，剛開始面試官只是讓他簡單的做自我介紹，簡單瞭解了他的個人情況，便與他隨意聊了起來，對於面試官提出的每項問題他都回答的相當的謹慎，絲毫不敢馬虎。
慢慢的，面試官提問的問題範圍就越來越廣了，職場、生活、情感、社會熱點，統統都有涉及。即便與工作上沒有任何關聯的問題，面試官都一概談到了。
在面試差不多結束的時候，面試官突然拋出了一個問題：“如果，你父母打架，你會幫誰？”
林強在聽到面試官提出的問題時，瞬間傻眼了，略作沉思之後，他非常氣憤的對面試官說：“對不起！我認為，您能提出這個問題，說明您心態不正，主要有兩個因素：第一，雖然父母之間難免會因為一些事有衝突，但他們不至於會發展到打架的地步吧？即便真到如此地步，也不會當著孩子的面打架。第二，如果真是因為一些是大打出手，作為孩子的首先要懂得怎麼去勸和和化解他們之間的矛盾，並不是該站在誰的一方去幫忙職責另一方的過錯。難道你幫著母親打父親？或者幫著父親打母親？這顯然就是不孝順的作為。”
聽他說完，面試官對自己提出的問題表示歉意，連忙解釋：“我只是假設一下。非常慚愧，這個問題問得不恰當，還望多包涵。”面試官對他的回答很是滿意，因此被企業被成功錄取。
在此，我們需要說的是，在面試的時候，有些面試官看似健談，但他們也有一些問題是問的很腦殘的。求職者千萬別被面試官帶進溝裡，遇到問題，一定要冷靜思考，再下結論。
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