身处充满竞争力的社会，有很多人想要通过多样化的方式来证明自己过得有多好，在互联网的时代里，最常见的就是‘晒’！‘晒’吃，‘晒’喝，巴不得把自己觉得认为好的都晒出朋友圈，引起别人的关注。不过，最让人扎心的就是晒工资了。
随着晒工资这种方式的传播，不少人的工资纷纷效仿，既然是传到网上了，也就意味着所有人都能看得到你的工资单，当然，也包括你的公司的人。若是公司不计较还好，可是你碰上了对于薪酬保密制度相对抓得紧的公司，后果就很严重了。最近，有人就因为在网上晒工资单被公司解雇，到底是怎么一回事呢？
原来，季某在汉海公司创办的大众点评网（南京）从事销售员工作，一天，在一款叫“友秘”的匿名社交软件上出现了她的工资单。公司了解到这一情况后，认为她泄露机密，解除了双方的合同。她觉得这个工资单不是自己泄露的，于是将公司告上法庭，索赔工资和赔偿金共计16万余元。近日，南京市秦淮区人民法院公布了这一案例。
那么，问题来了，晒工资单被解雇合不合理？
在员工手册和《保密协议》及《聘用通知》的相关内容中，员工工资属于高度机密，同事之间最好都不要乱讲，更别说在网上大晒特晒了。因为同样岗位，同样工作，工资可能都稍微有点不一样。如果互相都知道了，难免会有不平衡的心里，影响到工资进而影响到公司的发展，这样无论对公司还是个人影响都是消极的。全国大大小小多少家公司，哪一家敢让工资彻底透明化？所以说，你的工资你自己知道就行了，真没必晒到网上，既然你签了保密协议，你晒到网上，公司要真的计较把你解雇了，也是有书面正当理由的。
对于员工晒工资被解雇，你怎么看？
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