上班族到处都是，工资也是月月在领！
员工最重视的常常是自己实际拿到手的工资。
那么工资条呢？有多少员工重视过？
别说员工了，就连很多企业都没有真正重视过自己发下去的工资条！
在很多企业眼里，工资条只是一个象征性的意义，告知一下对方就行了，反正最实在的还是工资。
然而，如果忽视了工资条的作用，企业有可能因此而配上一笔巨款。
案情回顾：
彭女士在一家服装厂上班。
入职一年后，公司以其在工作中存在重大失误为由，提前解除劳动合同。
彭女士对此不服，申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假、解除劳动合同经济补偿金、休息日加班及平时超时加班工资、奖金等共计20余万元。
仲裁下来后，裁决公司向其支付18万元赔偿，双方均不服，提起诉讼。
双方的诉讼主要围绕加班工资展开。
公司为了证明其没有拖欠加班工资，向法庭提交了工资汇总表。
但是由于该表格没有彭女士签字确认，彭女士又不予认可其真实性。
法院最终没有采纳该证据。
最终法院判决公司向其支付17万元赔偿。
讼赢说法：
按照我国的诉讼规则，一般是“谁主张，谁举证”。
而考虑到劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者往往处于劣势地位。
因此法律规定，劳动者的考勤记录、工资表由用人单位负责提供。
所以，公司如果要证明他们确实支付了相应的工资，那公司就应当拿出有效的证据。
对于工资表、工资条，如果没有员工的签字，那么，员工可以认为单方面否认其知情权，也可以一口咬定这是对方故意做出的虚假证据，因为上面并没有员工确认的痕迹。
如果员工在上面签了字，那就表示，员工对其是知情，且明确表示同意的。
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