2018年7月份公布出从2019年1月1日开始社保费将会由税务部分统一征收，而税务部分的征管能力也是非常强，对用人单位的资金状况与工资发放情况最为了解，让一些在之前不给员工缴纳社保或者未给员工足额缴纳社保的企业开始无所遁形，纷纷暴露而出，如果进行清缴将会是一大笔费用。但是在9月，明确因为社保费参差不齐等原因出现的问题，严禁自行集中清缴，这么做不禁让企业松了一口气。
企业除了担心历史遗留问题，更加担心后面社保费负担上升，尤其是微小企业，但是同样在9月份，规定了社保征收机构改革前不允许擅自改变调整，立马一颗定心丸给到了企业。最关键的是提出了欲要降低社保费率，降低个人与企业的社保费的支出，让因为社保征收机构改革的影响降到了最低。
中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文建议养老保险总体缴费率由原先的28％可下调9个百分点，降至19%。其中，职工个人缴费率由8%下调至6%，单位缴费率由20%下调至13%。原本一位员工每月养老保险费用是按照其社保缴费基数为准，一般除了最低缴费基数与最高缴费基数外都是以工资为准，企业缴纳按照标准的20％，个人缴纳是8％，当按照郑秉文主任的建议后，企业可以降低35％的养老保险支出，个人降低25％的养老保险支出。
其实在贵州在10月8日已经开始降低社保费率，但是并不是养老保险或者医疗保险，而是工伤保险，具体为工伤保险按规定的现行八类行业基准费率为基础下调20%，其他个人与企业缴纳社保费不变，而且截止到2019年4月30日。其实工伤保险因为岗位不同，缴费比例从0.2％至1.9％区间，与养老保险相比而言，即使降低了缴费费率但是影响不大，但是降低社保费率方案正在研究当中，研究出来肯定会全国统一试行，预计会在2019年1月1日公布。
前段时日传言社保费改为税务部分统一征收后到手工资会变少，而事实确实如此，但是那是因为你所在的企业未按照实际为你缴纳社保费，在改革后企业必须按照实际缴费为你缴纳社保费，而你的个人缴纳部分也会因为增加，所以到手工资变少。当然你的钱不是平白无故消失，而是进入个人养老金账户，个人养老金账户金额越多，退休后领取到的养老金就会越多，这也是为什么同样的缴费年限，为何有的人养老金比你多出许多，因为别人的企业为他足额缴纳社保，而你的公司则按照当地最低缴费基数为你缴纳，期间相差就比较大了。所以我们不要被误导，被歪曲是非。
社保费的政策没有变化，变化的只是征管方式，虽然征管能力变强，但是现在已经开始根据实际情况统筹考虑，研究如何降低社保费率，我们需要做的就是静等，不要听信谣言。
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