单位员工请病假不能超多少天，病假到还不能上班怎么处理？
解析：
按照企业职工患病或非因公负伤医疗期规定，医疗期是根据实际工龄和在本单位工龄计算的，分为三到二十四个月不等。如果期满，员工仍不能工作，单位可依据劳动合同法的规定解除劳动合同。根据劳动法的规定，企业职工在职期间患病的，享有一定的医疗期，在医疗期内，企业不得与职工解除劳动合同。医疗期满后仍不能回归岗位的，单位可以依法解除劳动合同。
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按照企业职工患病或非因公负伤医疗期规定，医疗期是根据实际工龄和在本单位工龄计算的，分为三到二十四个月不等。如果期满，员工仍不能工作，单位可依据劳动合同法的规定解除劳动合同。根据劳动法的规定，企业职工在职期间患病的，享有一定的医疗期，在医疗期内，企业不得与职工解除劳动合同。医疗期满后仍不能回归岗位的，单位可以依法解除劳动合同。
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