日前，智联招聘发布《2018区块链人才供应和发展研究报告》，根据智联招聘全站大数据，以2017年第三季度的人才需求量为基数，2018第二季度的区块链人才需求量较2017年三季度暴增636.83%，从分季数据看，区块链人才的需求有逐步扩张的趋势，但波动也比较大，随概念的热度呈现起伏态势。
数据显示，过去一年向区块链相关岗位投递简历的人数远高于行业整体需求，是需求的3.6倍，供给十分充足，但具备区块链相关技能和工作经验的求职者（存量人才）仅占需求量的7%。
目前，区块链职位最为集中的行业主要有互联网行业，占比35.2%居首；IT服务行业，占比20%；计算机软件行业，占比10.8%；以及基金证券行业，占比8.3%；网络游戏行业占比5.2%。需求结构与区块链技术落地的实际应用场景相关，业务发展速度较快的领域赢得了更多青睐。
此外，区块链领域需求职位最多的是算法工程师，占比10.9%，其次是高级软件工程师及软件工程师，分别占比8.7%及8.2%。产品技术岗位，销售和客服的需求占比也挤进了前十，是区块链企业发展过程中不可或缺的基础岗位。
报告显示，求职者技能与前沿岗位之间暂时脱节，供需方面错配的情况十分严重。从具备技能和经验的存量人才结构上看，存量人才在核心技术岗位上的占比并不高，只有互联网产品经理/主管，占比6%；IT技术/研发总监占比2%；CTO/CIO占比2%；系统架构设计师占比2%；其他岗位都属于高级管理岗。
从地域角度来看，区块链招聘需求集中在一线、新一线城市中。其中，北京、上海和深圳位于第一梯队，职位占比分别达到24%、20%和10%。杭州和广州紧随其后，分别占7%和5%。
从薪酬分布区间来看，区块链招聘职位分布最多的区间为10000-15000元/月，占比23%；以及15000-25000元/月，占比29.2%。
从投递供给人群看，当前薪酬主要集中在10001-15000元/月的区间，占比20.5%；6001-8000元/月区间占比19.1%，整体薪酬区间偏低。
大数据显示，区块链职位对学历要求绝大部分集中在本科及以下。在供给端的人才学历结构与之较为匹配。而发布区块链相关招聘职位的企业多为中小微企业，其中20人以下的微型企业发布职位占比17.9%，20-99人规模的企业发布职位占比26.5%，而100-499人规模的企业发布职位占比19.4%，三者总共占比63.8%。
【记者】叶丹 实习生 刘冰青
【作者】 叶丹
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
閱讀更多 南方plus客戶端 的文章
