這家企業被追徵10年社保

據江蘇省常州市新北區人民法院8月23日發佈的行政裁定書顯示，常州市裕華玻璃有限公司

最嚴社保徵管時代，來了！

20日，國家稅務總局、財政部、人力資源和社會保障部、國家衛生健康委員會、國家醫療保障局聯合召開社會保險費和非稅收入徵管職責劃轉工作動員部署會議。

今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入徵管職責劃轉交接工作，自2019年1月1日起由稅務部門統一徵收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。

1、先合併國稅地稅機構再接收社會保險費和非稅收入徵管職責；

2、從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。

3、按照便民、高效的原則，合理確定非稅收入徵管職責劃轉到稅務部門的範圍，對依法保留、適宜劃轉的非稅收入項目成熟一批劃轉一批，逐步推進。

4、增強政策透明度和執法統一性，統一稅收、社會保險費、非稅收入徵管服務標準。

個稅調整，工資少了？

新個稅法最近正式獲得通過，個稅起徵點提至5000元，給人們發了減稅“大禮包”。但是，在朋友圈廣泛流傳著一張降稅前後到手工資對比表，降稅後到手工資反而比降稅前少了。

根據這張對比表，同樣是5000元工資，降稅前，個人需繳納個稅45元，社保扣費按照最低工資1800元扣除，個人繳納社保330元，最終個人到手工資4625元；降稅後，繳納個稅降為0元，然而社保必須按照實際工資繳納，個人需要繳費920元，這樣一來，到手工資僅剩4080元。

事實上，這張對比表存在不少錯誤。

先來看個稅，計算方式就是錯誤的。降稅前，也就是在起徵點為3500元的情況下，5000元工資繳納的個稅並非是45元，而是低於45元。

降稅前，個稅計算公式為：（稅前工資-起徵點-“三險一金”等專項扣除）×稅率

而之所以會計算出個稅45元=（5000-3500）×3%，是因為表中沒有將“三險一金”進行稅前扣除，扣除之後個稅將低於45元。

再來看社保繳費的計算，也是錯誤的。

在社保繳費中，個人繳納比例一般是養老保險8%，醫療保險2%，失業保險0.5%，工傷保險和生育保險個人不繳費，照此計算，

降稅前按1800元繳納社保，個人繳費為270元，

降稅後按5000元繳納社保，個人繳費為525元。

可見，表中的個人繳費都有高估，如果以前社保扣費按照最低工資來算，到手工資也並沒有如表中減少那麼多。

需要強調的是，對於一直按照實際工資繳納社保的人來說，在稅前工資沒變的情況下，降稅後，到手工資其實是增加的。

所以，這張表其實想反映的是社保轉由稅務部門徵收後，對沒有實額繳納社保的個人收入的影響。

實際上，此次個稅改革，廣大納稅人都能夠不同程度享受到減稅的紅利，特別是中等以下收入群體獲益更大。

今後員工社保待遇將提高！

從短期來看，每月繳納的社保多了，到手的工資變少了，可是從長遠來看，公司為你繳納的五險費用也相應升高了，社保權益大大增加。

此外，個人賬戶養老金是完全由個人繳費形成，繳費基數越低，個人賬戶累積儲存額越低，最後領取的個人賬戶養老金越少。如果繳費基數低，劃入職工醫保個人賬戶的金額就少，就會影響職工待遇。失業保險金標準與個人繳費基數相掛鉤。社保繳費基數也直接影響到工傷職工的傷殘補助待遇和生育保險待遇等，合規繳納對自己的各項社保待遇會有比較好的保障。

所以，大家別以為社保繳納的變動，看似降低了自己到手的工資，最終受益人還是你！

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