白而不痴

我個人不是很認同用人單位更為看重第一學歷的這種做法的，因為人是可以經過後天的努力讓自己變得更加優秀的，比如專科生通過自己的努力也可以達到研究生的學歷。你會覺得這個人沒有能力嗎？但是社會上會更偏愛於第一學歷是重點大學的畢業生。

第一學歷說的是你高考後進入的大學所頒發的文憑學歷，如果你是專科生，通過了專升本拿到了本科的學歷，那你的第一學歷還是專科。如果你大學讀的是普通本科，但是你考研考入了北京大學，但是你的第一學歷還是普通本科而不是清華大學研究生。第一學歷把人完全限制死了，就像婆羅門社會的種族姓氏制度一樣，讓那麼“差生”永遠翻不了身。

為什麼用人單位會那麼看中第一學歷呢？那是因為他們覺得第一學歷才是你真實的水平。因為你從高考的千軍萬馬中殺了出來，或者在高考的千軍萬馬中墜亡了。如果殺了出來，那麼你就是勝利者，享受屬於勝利者的光環，如果你在這裡面墜亡了，那麼你就是失敗者，就要一輩子被別人嫌棄。

他們認為第一學歷越好的人越出眾，代表著這個人更加優秀。因為這批人在高考這麼激烈的競爭中脫穎而出，來到了重點大學裡繼續深造。他們作為原生土著與那些後來的“歐洲人”是不一祥的，他們的血液更加的高貴，他們的基因更加的優秀。

他們擁有著超高的智力，堅韌不拔的毅力，奮發向上的動力，追求進步的思維。他們擁有良好的導師引導他們前進，擁有完備的教學設施供他們學習，他們還有一群跟他們一樣志同道合，同樣優秀的同學共同進步。他們擁有這世界上最美好，最優秀的東西，他們才是上天之子。其他人都是凡夫俗子，那些通過自己努力改變命運的同樣也是。

不可否認，四年前他們確實很出色，走在同齡人的前面。但是也不能夠否認四年後他們曾經的同學通過自己的努力，成為了更加優秀的人。

大三老學長

用人單位越來越重視第一學歷，可能有多方面的原因，但是最直接的原因是僅僅通過最高學歷，已經不能夠有效的篩選人才。

應聘者因為第一學歷較低而受到歧視，這樣的例子不勝枚舉。

比如，35歲的華中科技大學博士生馮某，在應聘哈爾濱理工大學的時候，簡歷被直接退回，因為他的第一學歷是專科，不符合學校的招聘條件。

部分985或者211院校，在招聘碩士或者博士生的時候，也明確的註明本科、碩士、博士階段，均要就讀於985院校或者是211知名院校。

這種現象不僅是發生在一些公共事業單位，而且不少私營企業在進行招聘的時候，也存在對於第一學歷的歧視。

西安教育培訓機構，在一次校園招聘的時候就明確的說，應聘者如果是211、985院校的畢業生會優先錄用，如果應聘者畢業於非211、985院校，那就要經過上級領導決定了。

有應聘者吐槽，自己的碩士和博士就白讀了，十個證書也比不過一個985的學歷。

處在強勢地位的用人單位

用人單位對於招聘的時候比較重視第一學歷，也給出了相應的解釋，在他們看來應聘者即便是博士生或者是研究生，如果他的起點比較低，基礎總歸是差的。

學歷並不一定代表能力，那些畢業於名校的學生，眼高手低、高分低能的也不在少數。

用人單位明知道這些事實，還是以第一學歷來論“出身”和“血統”。可能真實的原因是，目前的大學生就業市場供給遠遠超過需求，讓用人單位處在強勢的地位。

可能很多在讀的學生對於大學生的就業市場不是很瞭解，但是很多在校生都有做過暑假工的經歷。

就拿暑假工來說，在2011年的時候想要去廣東的玩具廠，找到一份兼職的工作還是比較容易的，只要自己不過分挑剔，是一個有勞動能力的人，都可以找到一份3000左右工資的暑假工作。

但是到2013年的時候，不少玩具工廠都開始提高暑假工的門檻，比如說要求7月1號前必須入職，工作時間不少於兩個月，如果中途離職的話，會扣15天的工資等。

再到2015年的時候，潮汕地區的一些玩具廠就不再招收外地的暑假工，除非是自己有特殊的關係，不然想找到一份暑假工的工作都變得非常困難。

大學的擴招讓通過高考改變命運變得非常的困難，現在的大學已經不再是精英時代的教育，在1977年恢復高考第一年的時候，當年考生有570萬，錄取人數只有20萬。而在2018年的時候，大學畢業生佔到了新增勞動力65%以上。根據相關的統計來看，2018年國家新增勞動力不足1300萬，但是新增的大學生達到820萬，回國留學的人數高達50萬左右。

但人才供給超過需求的時候，用人單位自然而然就開始要提高招聘的門檻。要想提高招聘的門檻，對於用人單位來說有兩種選擇，第一種就是提高最高學歷，第二種就是限制第一學歷。

大學的擴招，不僅讓人才供給超過了需求，而且更重要的是大學的擴招，讓高等教育的質量嚴重的下滑。

高等教育的課程設置和實際的需求嚴重脫節，已經成為不爭的事實。對於用人單位來說，不論是博士、碩士、還是本科，要想讓應屆畢業能勝任工作崗位，一般都要重新培養。

既然，對於大部分工作崗位來說，所有的應聘者都是一張白紙，那麼在招聘時候提高最高學歷，還不如限制第一學歷。

博士、碩士和本科生相比，不僅是沒有年齡上的優勢，並且在思維方式上往往都已經定型，要想重新培養難度很大。

何況不論本科生還會博士生，都是處在過剩的狀態，限制第一學歷也沒有什麼壞處，國家每年花費大量的人力和財力組織高考，不久是為了刷選人才嗎？高考都已經篩選了一次，何必要自己再費力篩選呢？

最近有個畢業與二本院校的學生，因為不能熟練的運用辦公軟件，而被用人單位開除，引起了很多人的爭議。有的人覺得，這個學生就是活該，都大學畢業連辦公軟件也不會操作，還有的人覺得用人單位唯利是圖，壓榨員工。

如果社會上有一部分人是壞人，我們可以譴責壞人，但是大部分的人都變成壞人的時候，真正應該受到譴責的應該是，那些讓大部分人變成壞人的人吧！

期望我回答能對您有所幫助

升學與考試

當企業發佈一個招聘信息，學歷要求為本科，可是來了20個研究生和30個本科生應聘。20個研究生中，其中985碩士5個，211碩士8個，普通大學碩士7個。你作為用人單位的招聘主管首先怎麼辦？肯定是先把30個本科生斃掉，然後從20個研究生裡優中選優。

招聘一個人，本科學歷就綽綽有餘，而來了這麼多研究生，你接著會怎麼選？當然是先把聽都沒聽說過的普通大學的研究生幹掉，然後從剩下的985和211裡選擇了。

進一步梳理發現，這批應聘的研究生裡，清華畢業的有1個，哈工大的2個，南開的2個，其他211大學畢業的若干個。扒拉來扒拉去，無論是學校名氣還是學科實力，感覺還是清華和哈工大的三個人比較優秀，於是，留下這三個進一步考察評價，其他的都淘汰了。最後上報領導，老闆一看，我塞！清華的碩士來應聘咱們公司，這是開天闢地的大事啊！我一小學畢業生，竟然可以使喚清華大碩士，想想都令人手舞足蹈，還猶豫什麼，就清華這小子了。

其實，道理就是這麼簡單，不是什麼用人單位更加重視第一學歷，而是可挑選的餘地太大了。這就好比是你去菜市場買小蔥，同樣都是一塊錢一捆，有蔫了吧唧的(本科生)，有斤兩不足的(普通大學碩士)，有足斤足兩但是裡面有黃葉子的(211研究生)，有分量又足成色又好的(985的研究生)，你會選擇哪個？傻子都知道，當然是分量足成色好的啦。

歸根結底，這都是大學擴招惹的禍。每年那麼多本科生和研究生進入勞動力市場，而企業用人崗位需求有限，招聘門檻水漲船高也是順理成章的事。之所以重視第一學歷，根本不是什麼本科生知識更加系統之類的原因，而是一女多求，挑花了眼啊！這就是“學歷查三代”的根本原因。

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管理那點事

第一學歷為何含金量高。就在於第一學歷的標準衡量直觀，簡單，高效，公平。這是除了第一學歷之外的其他所不具備。

1.高考大學錄取一刀切

高考到大學錄取，絕大多數是唯分數論。在平行志願後更是如此。比如對山西文科而言，北大是610梯度以上的，人大，復旦是595以上，南開，北師大，南京是580以上，中山，廈大，武大等是570以上。去各地的生源層次很明顯。很明顯的區分清生源的區別。

其他省也是這樣，很均衡化。985錄取了一類生源。

就專業差別而言，錄取分最高的專業和最低的在一個維度。

雖然有自招，推薦等九條途徑，一是這些年逐步壓縮比例，一是佔比重小。自然更能體現高考公平性了。

2.研究生的多元

就研究生來源而言，在一線學校半數名額都是保研的。雖然保研很公平，但整體公平度比高考唯分數差很多了，和高考自招接近吧。

就專業而言，各類專業差別很大。經常有985的某些專業招不滿。就舉個例子，某校金融招20個，1000個報名。某專業招20個，200個報名，不考數學。某專業招3，報名4個，不考數學。同等條件下，很容易推斷難易。要是放一塊比，就知道差別在哪了。

就如此而言，研究生學歷的含金量在同等條件下會低於第一學歷，但依然很優秀。

3.在職，專碩，雙學位等

雙學位，在職讀就更復雜了。

比如我們學校雙學位是跟著人家專業學，一樣的待遇，相當於兩個專業。有的地雙學位就是週六日去上課。但這倆都是雙學位，用人單位沒法區分。

在職現在已經成為眾矢之的。有個朋友讀某校mba，給我講，只用週日去一下。然後給的全日制學歷，我都懵了。

至於各種圈錢的學位班，看巡視組通報。

總結

同等條件下，第一學歷更具有客觀性。所以更適合做敲門磚。其他也都很有含金量，多少略有區別。

在社會中，能力佔據絕對地位。英雄不問出身，只要你有能力，幹啥都可以。如果能力不夠，拿個學歷充門面，勉強頂幾下倒也不是不可以。

一枚明粉

說句實話，現在的學歷五花八門，有不少小學本科生、初中研究生。如果僅從最高學歷來判斷一個人才，會讓用人單位找不到最合適最優秀的人才，而依第一學歷選人命中率高。

一、根據第一學歷選人成功率高，出現偏差小。所謂第一學歷是指國民教育系列的普通全日制教育的學歷，畢業證書上表述為“普通高等學校（普通中等專業學校）畢業證書”的專業教育學歷。通俗地講就是你初中或高中畢業，考取的全日制中專、大專和本科學歷。這第一學歷基本能僅映一個人的智力水平、學習能力。你大學或中專所讀學校也基本反映你的學歷層次、專業水平和綜合素質。用人單位據此選拔人才成功率高，出現偏差小，所以重視第一學歷。

二、第二學歷取得途徑各異，有的含金量不高。在笫一學歷較低的情況下，不少人選擇成人教育提升學歷層次。不管是自學考試、函授學習、在職學習，還是網絡學習，拿到的本科、研究生學歷水分極大，出現了大量的小學本科畢業、初中研究生學歷。如果用人據此選人的話，會選上真正人才嗎？

三、不能否定有的第一學歷低而持續不斷學習，成為高學歷的優秀人才。比如上世紀八十年代的中專生，學歷低但智力水平高，有不少通過提升學歷，上本科，讀研究生，成為國家的棟樑之才。也有高考失利沒考上重點本科，後通過大學努力考上名校研究生，後成為專家、大咖的。

以上是我的觀點，認同的請點贊、轉發，有不同看法的請留言評論。

良心老師

我帶爸爸看世界

如今很多公司招聘，確實對第一學歷有很高的要求，即使你是研究生，也要要求本科、研究生雙985、211。很多人在感嘆不公平，不給機會，但其實仔細想來，也是很有道理的。

首先，且不說考上985/211的人在高中的時候付出了多少努力，單說上大學後享受到的資源都是不一樣的。好的大學可以給學生提供更高的平臺、更好的資源和更多的機會。舉個例子，實習的時候學校會有崗位推薦，好的大學合作的企業肯定是優於差的大學，那麼學生拿到的實習證明含金量也就高，學到的東西肯定會多。

其次，好的本科所依託的城市都不會差。在大城市上學，即使跟社會接觸比較少，但是見的世面是不一樣的，心中的格局也是不一樣的。舉個簡單的例子，可能你在一線城市做酒會服務員，你學到的社交禮儀都比在三線城市當一個酒店領班要多。

再者，圈子很重要。其實這是我的切身感受。我讀本科的時候，舍友經常在宿舍看劇看劇看劇。我去朋友所在的211大學，她們宿舍每個人都忙得不亦樂乎，學這個學那個，這個社團那個實習，大家都在努力地進步，整個的氛圍是不一樣的。如果你處於一個積極向上的圈子當中，你也會被推著走的。那些學霸宿舍不就是這麼回事嘛。當然，如果你身邊都是牛人，你也會慢慢變得牛起來，因為驢不會待在牛圈裡吧。

有的人說，那我考一所名牌大學的研究生不就可以了嗎？為什麼還要看我的本科？就很多學校來說，大家把自己學校培養出來的本科生稱作親孃養的，外校考來的都是後孃養的。學院有很多機會會優先考慮自己本科培養出來的學生，因為更瞭解，知道他們的能力如何。本科對人的影響很大，如果你的本科沒有在紮紮實實地努力，只是靠一年的學習考上了名牌大學的研究生，雖然學歷向他們看齊了，但是能力上肯定是會有所差別的。因此，如果讓我選，我也會看第一學歷，看他學校所在的城市，問問他身邊的同學都在幹什麼。

大橘二慄

雖然我們對比憤憤不平，國家也有相關規定，禁止歧視。但是，換位思考，如果我是用人單位，我也會重視第一學歷！

首先，第一學歷高的畢業生，能力更高，創造力更強！高中階段，能考上211、985的學生，無論是智力還是意志力、心理素質都是其他同學無法比的，這是無可否認的差距！

其次，第一學歷高的同學，所在的大學有更好的資源，更高的眼界，在這種環境裡，即便他不優秀，也不會太平庸，更不要說優秀大學的優秀畢業生了，而普通大學的學生，就不一樣了，有的確實很優秀，這部分學生也能找到好工作但是不優秀的同學，就可能墮落和變得平庸！

再次，用人單位招人是希望你能給他們帶來效益，在互相不認識、不瞭解的情況下，招一個“出身”好的畢業生，更保險一些，潛力也更大一些。

所以，很多好的用人單位根本不去二本院校招聘，即便是你通過努力考上了名校的研究生，也難免受到歧視！

距離高考還有不到一個月，祝各位考生都能考上理想大學！

贏在高三

如果為了得到更多的贊，我一定會說“不唯學歷重能力”，但作為資深HR，實事求是地說，用人單位不是傻子，他們重視第一學歷就是務實、接地氣的做法，而不是愚蠢、不懂潛能的做法。我在招聘應屆生的時候，不但重第一學歷，甚至重視高中學歷。你可能說我這種做法有“歧視論”，但在實踐中，恰恰是追求大概率事件的務實做法。

關於第一學歷有許多定義，我作為資深HR，認為第一學歷就是原始初始學歷。比如，你招聘時填的最高學歷是碩研，我不但要看你這個碩研是全日制的還是在職脫產的還是在職不脫產的，還要看你這個碩研是不是既有學位又有學歷；然後就要看你的本科學歷，是重點本科還是三流本科；最後再看你的高中學歷，是重點高中還是普通高中。查三代的說法，在現實中確實存在。

許多人責罵HR簡單思維、不懂識人，那你們為什麼不換位思考一下，如果你是HR你怎麼思考？二十年前高考升學率是15%，高中升學率是20%，那個時候考上大學的真是百裡挑一。現在的高考升學率是75%，高中升學率是50%（偏遠地區達不到），每年應屆生1000萬，滿街都是大學生。可見現在的文憑（學歷）“水分”有多大？！

應屆生供大於求，“需求方”有權挑挑揀揀，就像你去菜市場買菜，菜攤果蔬琳琅滿目，你有權挑你喜歡的食材。用人單位給你發工資是為了讓你創造價值，他們當然有權挑選人才。當然，招聘也是一個雙向選擇的過程，人才也可以因為給你白眼、瞧不起你、工資少而拒絕用人單位啊。用人單位在招聘中被“文憑”和“光環”忽悠的事還少嗎？

一是高考升學率居高不下，高考分為名校、重本、普本、二本、三本、民辦等等，“按分錄取”，對絕大多數考生是公平的，至於“眼高手低”、“高分低能”，那是第二順序的問題，用人單位在招聘面試中，想辦法從重本生裡剔除掉那麼“可能高分低能”的人就行了。

二是在職學歷氾濫，良莠不齊。職場上，有點職位的人都搞第二學歷或在職學位，比如，某校文憑自己搞的不值錢了。一看簡歷，個個都是碩士、博士，但他們有那個學識水平嗎？他們認真上過學嗎？不看他們的第一學歷，不就被他們忽悠了？

三是海外野雞大學滿地跑。外國人就安好心了，多少野雞大學專門賺國人的錢，一句外語不會講，也能拿到海外大學金閃閃的文憑，有的野雞大學連個外國人都沒有，全是國人混文憑的。一看簡歷，挺嚇人，都是留洋的海歸。你不看第一學歷怎知真偽？

肯定有人反駁我，學歷就能代表能力嗎？我肯定地回答，不能。低學歷的人，憑什麼不錄用？我肯定回答，沒功夫。因為企業有招聘週期和預算，每一個職位對學歷和智商也有一定的要求，能力需要幾年甚至幾十年才能檢驗出來，哪個用人單位會給你試驗的機會？成熟人才，你拿成果來敲門，用人單位肯定不看學歷看成果。但是應屆畢業生，怎麼看你的實踐能力呢？沒有辦法短期甄別，所以，為了追求大概率事件，設置第一學歷的門檻，也是比較務實、節約、快捷的通用做法。

如果你說我學歷低、我能力強、憑什麼用學歷歧視我？用人單位真的沒有功夫去歧視誰，你也別過于敏感了。最好的反證辦法，就是你憑能力做事，做出業績，有了經濟實力，收購這家用人單位，第一件事把當年羞辱你的HR開除。但實事求是地講，等你有了經濟實力，有了收購能力之後，你也會換位思考了，你就懂得當年HR的行為了，兩害相權取其輕。

好在這個時代，用人單位招人時設置門檻，但進入門檻之後，還是憑能力和業績吃飯的（那些二代現象暫且不談）。這個時代還有一個好處，就是社會上，也是憑本事吃飯的，不看文憑的。與其抱怨用人單位設置學歷門檻，不如埋頭做好自己的事業，用實踐去證明自己的實力。最有力的反擊策略是，你小學畢業做出上市公司，專門招聘一批博士為你服務，你可以說學歷不代表什麼？其實，等你當上上市公司董事長之後，你還會按照崗位要求去選人的，也不會賭氣似的降低門檻的。

職場火鍋

第一學歷就是全日制普通學校的最高學歷，區別於自學考試、成人高考和在職教育等。按照最新的規定，全日制幾乎等同於“雙證”（學位證書和畢業證書），大部分非全日制教育只頒發單證（除MBA等之外）。很多企業對於在職研究生是不承認的，評職稱、算薪點只按照第一學歷來記。

在第一學歷中，本科學歷又是最重要的。高校招聘的時候“查三代”的現象尤其嚴重，意思就是招聘一個博士研究生，要看這個人的本科、碩士和博士分別都在哪裡讀書的，如果招聘一個碩士研究生，就要看他本碩分別在哪裡讀的。

為什麼會這樣呢？

近年來，由於高等教育市場化，以及各高校擴招，“考上大學”已經不是什麼稀罕的事。上世紀80年代，“大學生”還是“高端人才”的代名詞，各個企業都十分重視；現在的大學生已經到處都是。每年都有大量的應屆生求職，但企業的崗位是有限的，在這種供需嚴重不平衡的情況下，企業招聘人才加設各種門檻就是有情可原的了。無論是“第一學歷本科及以上”，還是“只招收985，211”都是為了快捷地篩選出需要的人才。在付出相同多勞動報酬的情況下，企業肯定是更希望招聘到學歷更高、能力更強的應聘者啦。

所以第一學歷非好學校的人就沒有出路了嗎?

當然不是，近幾年由於就業形勢嚴峻，很多已經工作了兩三年甚至五六年的人重返學校讀研的都大有人在。如果你對自己現在的崗位很不滿意，短時間內有難以找到巨大的提升空間，可以考慮一下讀一個全日制的研究生，相當於給自己多了一個找工作的籌碼。

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