大家都知道，现在的企业很多都出现了用工荒，都是大量缺普工，所以找工作如果不挑，其实是非常好找的。而现在总是听说很多大学生毕业了找不到工作，其实原因就是这些大学生挑。很多大学生认为自己寒窗苦读了几年，毕业了怎么能够进入工厂做普工呢？做普工岂不是对不起自己读了几年的大学吗？并且很多大学生还认为做普工是一件特别没有面子的事情，所以他们就一直找工作。
王刚今年大学毕业后，一直在东莞找工作，几个月了，一直没有找到合适的，找工作这几个月都是靠父母打钱给他用。王刚找工作特别积极，每天早上8点一出去，到了下午5点才回来，他一直相信，他可以找到一份薪水不错的工作。
上个星期他参加了一家企业的面试，面试的是生产助理岗位，当时其它事情都谈好了，就是薪资待遇这方面和面试官有一点争议。王刚要求试用期底薪4500,5天8小时制，面试官说5天8小时的话，试用期底薪只能有4000，双方一直没有让步。王刚一直坚持说试用期如果没有4500底薪自己就不做。
面试官后面想了一下这样说：“这样吧，试用期给你加1300块，一个月5800，月薪，但是26天制，平常不用加班，礼拜天休息，试用期过后看考核加。”王刚自己在心里面想了一下：自己要求的4500是22天制，如果每个月加4天班不止5800呀！更何况那是星期六天，加班应该是2倍的，所以26天制5800自己一定是吃亏了。王刚想这是面试官的套路，于是当时直接拒绝了。
王刚把他面试的过程发到了网上，并且一直说这是面试官的套路，网友们看了纷纷议论，下面看看其中几个网友的看法：
网友一：为什么不去呀？5800的月薪，26天制怎么了？每天才上8个小时而已，这么好的条件为什么不去？
网友二：套路，5800的月薪还要套路你，想套可以套大把人，你不做大把人做。终于知道为什么那么多大学生找不到工作了，原来是因为5800以下的工资还是太低，不适合你们大学生。你赶快去找吧！1万一个月的工作才适合你。
网友三：这的确是这家企业的套路，说是不用加班，进去了谁知道加不加班？有可能面试官这样说不过是为了显示他们企业厉害呢！如果大学生答应了，有可能面试官又不要了。想一想，22天制都能改成26天制，还有什么不能改的呢？
网友四：这家企业在哪里？我去进，看你真的是够挑。我也是大学生，现在28天制一个月工资才4500，星期一到星期五还要加班，我都没有说什么？5800月薪，26天制你竟然还要挑？？？
网友五：这样的工作已经很不错了，特别还是一个没有经验的大学生。很多人那是没有找到，找到早就做了。
大家怎么看待这个问题呢？如果你是这个大学生王刚，你会选择做？还是选择不做？欢迎评论区讨论，喜欢的点点关注哦。
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