對很多工薪族來說
發工資這一天，是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日子，而這幾年，一直有種說法，發薪日是公司生態的一個縮影，可以由此看出一個公司的好壞！不同發薪時間段對應不同企業，10號以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。15號以後：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。
10號前發工資
大都是高大上的公司
這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，神馬過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，統統都會有。
發薪日也一般是在次月的5號到10號之間，如遇到發薪日與節假日、休息日衝突，多數企業會提前發放。年終獎一般會在次年初發放。
外資企業中，歐美企業是遵守中國法律的典範，法定的節假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發放，而且還會有節日禮金、過年紅包之類的人文關懷。
10-15號發工資
多為制度較為健全的公司
到月中（含15號）發薪的公司雖然可能沒有第一類公司那麼大規模，但也差不到哪裡去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。
至於雙休日、節假日和福利啥的，一般也不會少噠。
15日後發工資
中小型企業居多
15號以後發工資的，多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發工資。其目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工。
相對而言，這類企業員工穩定性較差、流動頻繁，企業主只好出此下策。
這類企業的工資一般都處於社會偏低水平。有些小企業甚至常年沒有節假日和休息日，也不會付加班費和安排調休。
網友意見不一
認同的很多，質疑的也有
贊成派
A：基本上還是符合實際情況的
B：我自己在國企做，10號發
C：老公在一家大型IT企業，10號；我自己在中小私企，18號
D：感覺還是挺有道理的，身邊大多的都是這樣
質疑派
A：我在的企業也蠻大的，500多號人，就是21號發工資的
B：同10號，但是小單位...
C：光看日期感覺這個也不一定
還是這位大哥的話
哪天發不重要，關鍵是守信用，講透明，不拖欠！
一番自行調查
結果如下
有人看完文章，按捺不住好奇心 ，在朋友圈進行了一番小調研，結果不算數，大家權當略作參考
結果大致如下（樣本40-50人左右）
10號之前發工資的：約佔總人數的45%，大多都是10號發工資，其中兩人所在企業規模較小，其餘均為大型企業
10-15號發工資的：約佔總人數的40%，大多都是15號發工資，所在公司大小規模都有，且人數相差無幾。
15號之後發工資的：約佔總人數的15%，樣本較小，同樣大小規模都有。
那麼問題來了，你的工資哪天發呢
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