事業單位臨時工，說起來大家就一把辛酸淚，機關事業單位中有不少臨時工存在，雖說是同工同酬，但是由於事業單位工資收入是由基本工資+績效工資+各種補貼組成。臨時工和正式工只有基本工資相同，所以收入差距不小，而且臨時工還是當代的“背鍋俠”。不過，隨著事業單位改革的深入，事業單位打破了三類人的鐵飯碗，臨時工將被徹底“消滅”。
事業單位
事業單位打破了三類人的鐵飯碗
1、高校和公立醫院大部分人員脫離編制，不久全面完成；
2、承擔行政職能和從事生產經營活動的事業單位全轉為企業，取消編制；
3、事業單位工人、司機、通訊員崗位編制只出不進，逐步收回事業編。
創意配圖：事業編制
臨時工將被徹底“消滅”
隨著社會的發展，事業單位改革不斷深入，事業單位聘任制時代逐漸到來。就拿高校和公立醫院來說，以前高校和公立醫院工作人員屬於事業編制，今後也將取消編制改為合同制管理。這樣一來，大家都是臨時工了，臨時工這樣的說法在高校和公立醫院就不存在了！
事業單位工人、司機、通訊員崗位編制只出不進，逐步收回事業編，收回編制後，這些崗位今後不是招聘勞務派遣人員，就是招聘合同工。沒有編制人員的存在，臨時工說法也就被徹底“消滅”了。畢竟在機關事業單位臨時工是相對編制人員而來的，而且對於臨時工成為當代“背鍋俠”，機關事業單位也出臺了政策，政策表明今後出現失誤，即使是臨時工的錯誤，參與工作的正式工也將追責，重大錯誤領導也要問責。
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