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老兵150709806
職工當然可以要求單位實行同工同酬，這也是勞動法，勞動合同法所給予的權利。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規定。2009年10月，人保部透露將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：一是包括勞務派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。“所謂‘同工同酬’並非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同一工資區間內進行浮動”。二是將同工同酬寫入法律法規當中。人保部正在研究制定工資支付相關法規，“同工同酬”將首次作為立法內容。無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。
條件
1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。
內容
1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。
2、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。
3、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
立法
二零零九年中國人力資源和社會保障部，同工同酬將第一次作為立法內容，即無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。屆時，事實勞動關係形成後，企業的非正式合同工即勞務派遣工等，與正式工相同崗位、職級相同，從事相同內容的工作，付出等量勞動，並且取得相同勞動業績的，都應獲得同等的勞動報酬，即報酬在同一工資區間內浮動。任何用人單位都應執行。
新的規定將完善“工資”的內涵，在此前各項法規中工資都等於“貨幣”，今後可能會加入期權等內容。
其他
1、同工同酬是指用人單位對於從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。
2、同工同酬必須具備三個條件：
2.1、是勞動者的工作崗位、工作內容相同；
2.2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；
2.3、是同樣的工作量取得了相同的工作業績。
3、一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面：
3.1、男女同工同酬。
在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除；
3.2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。
直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象；
3.3、地區、行業、部門間的同工同酬。
由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同，因此，存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象；
4、企業內部的同工同酬。
這是同工同酬中最重要的內容。
5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。
我國刑法第39條規定，對於被判處管制的犯罪分子，在勞動中應當同工同酬。
注：
1、同工同酬作為一項分配原則也有相對性，即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經驗等方面的差異，因此勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。
2、《勞動法》《勞動合同法》實施後，同一工種已不再有農民工與正式工的差別，在同一企業工作的農民工與非農民工，同工同酬。
3、在微觀經濟學中，如果工作對於教育、培訓、經驗和責任感水平方面的要求都相似的話，即使工作的具體內容不一樣，僱主也應該付給僱員們相同的工資。
《勞動合同法》
第63條解讀本條規定了被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬的權利。
實踐中，有的被派遣勞動者與正式工幹一樣的活，勞動報酬卻低很多，這樣很不公平。因此本條明確規定了被派遣勞動者同工同酬的權利。
當前勞務派遣領域中對勞務派遣工進行身份歧視的問題比較突出，集中體現為勞務派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有的企業中勞務派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%。在繳納社會保險方面，勞務派遣工與正式工也有差別，正式上的社會保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的，而勞務派遣工的社會保險是按照當地最低工資標準繳納的。有的用工單位是將勞務派遣工的工資待遇和勞務派遣單位的管理費一併交給勞務派遣單位，再由勞務派遣單位根據自己的薪酬制度確定勞務派遣工的工資待遇，因此對於用工單位而言，無法做到勞務派遣工與正式工的同工同酬。
某市總工會的調查報告顯示，同樣從事一線崗位工作，勞務派遣工的平均工資收入僅為正式工的81.52%。在一些企業中，從事同樣工作的勞務派遣工工資與正式工工資最多要差一半。據對某礦區的調查，勞務派遣工在原煤一線生產人員中佔百分之八十以上，大多已成為熟練工人和中堅力量，但他們的工資實際和全民工、合同工有明顯的區別，突出表現在：基本標準工資低；看病要自費；沒有病假、探親假等。不論作表現如何，都不能評先進。沒有療養、休養的權利，也不能申請困難補助。
用工單位大量使用派遣員工，一個重要的原因就是派遣員工工資水平較低，且沒有正式員工的福利，使人工成本大大降低。因此，勞動合同法規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。這不僅是一個法律問題。也是一個社會問題。用工單位應當保證勞務派遣工和正式工做到同工同酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第二章第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準招待；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
適用注意事項：
1、同工同酬的權利是勞動者的憲法權利，必須貫徹執行。
2、對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應大體相同；無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
附：《勞動合同法》第63條：
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
一蓑煙雨103284895
簡單說“同工同酬”，就是工種相同，崗位相同。往細裡說就是從事相同的工作性質，相同的作業環境，相同的作業任務量，相同的作業時間，得到相同的工資報酬。這種情況在國有企業基本上不存在問題，不論男女，不分年齡，都可得到相同的報酬。如果有差別，只要證據確鑿，企業通常都會糾正。雖然，因為技術水平有差別，完成的任務量的多少以及質量高低有差別，這一塊主要通過個人“績效”的考核來區分，也有的以獎金的形式來區分。而在其它性質的企業或許就有所不同了，儘管存在“不同工同酬”的現象，但存在關係親疏的問題、技能高低、體力強弱、任務量大小等問題。雖然提出的訴求合理合法，一般很難實現。不過，這也是個別現象，並不能代表全部。
北風beifeng
同工同酬先解決合同工，勞務工這個問題再說，以前我在某企業工作，正式工、臨時工、勞務工們的工資是一樣的，只是正式工有的獎金其他臨時工、勞務工沒有，獎金都是偷偷發，反正在中國就是中國人坑中國人……
等待黎明151276052
流星69816521
首先散沙們，先解決團結問題，如果解決不了這一問題，一切都是廢話，只能忍氣吞聲。你要求同工同酬，有人就在那裡等著，或者為了討好主子，站到你的對立面。這是你就會被殺雞儆猴了，現在有骨氣的人，已經很少了。
lgbaby
我國身份決定一切的制度要改改才能實現同工同酬，民警和輔警幹著一樣的活，輔警由於身份甚至更辛苦把基層民警的工作做了可待遇卻是五分之一，事業單位的合同工也是如此！無法體現同工同酬！
暖男41171376
謝你致問。現在是法治社會，一切由法律做主，按法執行。如你認為合理合法，有律可查，可以申請勞動仲裁。
前緣31256998
同工同酬是個偽命題！表面上好像很有點合理，實質上非常可笑，出工少出力問題、技術能力問題、產品質量優劣等等，同樣雙胞胎的技能都會有差異。不能無聊地為那些想投機取巧之徒，打開方便之門，傷害高技能、高素質的優秀人才。
用戶58730412918
同工同酬太難了，私營企業更喜歡同工不同酬。為什麼？你2000的工資幹四千的活，等你幹了幾年才給你漲。你2000的工資就幹2000的活，永遠不給你漲工資。不想幹就滾蛋，有的是人做。
