原创 | 帮帮法律 ，全文1638字，阅读全文约3分38秒。
对于一些企业来说，倒闭是很正常的，一旦经营者决策失败或其他的因素影响，都有可能会让公司倒闭。一旦公司倒闭了，对于员工来说不仅仅失去了工作，还担心工资问题。兢兢业业的工作，赚取来之不易的血汗钱。那么，公司倒闭员工工资怎么办?
案例一：
某五金建筑材料经营部业主关某从常州法院领到了被拖欠3年的数十万元货款。
常州法院集中清查恶意逃债，32名“老赖”慑于法律威严，共偿还1000万余元欠款，28名申请执行人分别领到了被拖欠的工资、拆迁款、工程款等款项。
关某经营着一个五金建筑材料店，规模不大。2015年3月至2016年5月，关某向上海市某化工公司武汉分公司多次提供劳保用品，价值100多万元，化工公司在结算40多万元的货款后再未支付任何款项，关某多次催要无果，无奈之下，一纸诉状将化工公司告到法院。一审法院判决化工公司履行支付货款 62万余元，但判决生效后化工公司拒不履行。
执行法官发现被执行人还有多笔货款未结算，其法定代表人下落不明，公司早已停止经营。经查询，被执行人无银行存款、房产、车辆等可供执行的财产，执行法官第一时间对唯一可执行的生产设备办理了查封、扣押手续。
当法院准备处置被执行人的设备时，被执行人的总公司上海某化工公司来常州法院，希望代为偿还本案所有债务并取回生产设备，重新经营。征得申请执行人同意，上海某化工公司在常州法院办理了设备抵押、担保手续，将设备运回上海使用。
根据和解协议，上海某化工公司陆续偿还了部分债务。但至2017年左右，由于公司经营不善，无法按期履行剩余债务。执行法官前往上海交涉，得知该公司名下土地被上海法院查封，正在评估、拍卖。执行法官及时与上海法院取得联系，要求扣留、提取拍卖款。经过长达一年多的等待，土地终于拍卖成功，申请执行人关某如愿拿到了全部执行款项。
案例二：
南京隆茂服装有限公司、南京汇特利服装有限公司是六合区程桥街道的大型民营企业。2015年8月，两公司先后因资金链断裂而突然停产，法定代表人弃企逃债，下落不明。涉及两公司的大批案件诉至六合区法院，两公司的500余名职工因失业和欠发工资问题也多次到区政府求助。
六合法院快速介入，立即对企业资产进行保全，为执行工作做好了准备。2015年9月，近400余名工人通过劳动仲裁程序就工资和补偿金问题达成调解协议。此后，工人们根据调解协议的内容到六合法院申请了强制执行。
2015年12月和2016年9月，六合法院又分别受理了这两家公司的破产清算案，并及时指定了两公司的破产管理人。
法院在审理时发现，两公司间存在股东与公司法定代表人、董事、监事及高管人员相互兼任，员工重合、经营场所重合、公司业务及资产混同等情形，且有互为担保的情形，属关联企业，故对两公司合并进行破产清算，并着手处置查封冻结的企业部分资产，又通过淘宝网网络拍卖方式，先期成功拍卖资产变现6000余万元。
因为破产案件审理期限较长，资产尚未进入分配阶段，但考虑到工人的切身利益，六合法院决定将已变现的部分资产所得款项，优先用于支付职工的经济补偿金。通过现场进行身份核实、卡号核对和补偿金金额核对后，将在一周内，把每个人的应得款项直接转入其个人账户。
法官讲解：
企业破产后，在债务偿还前，要先从公司的财产中除去破产费用，剩余的财产再来偿还债务。当企业破产后的资产不足以偿还所有的费用时，可以按比例，优先偿还破产费用。
根据《破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。按照此条的法律规定，破
产企业的资产首先应该支付工人的工资以及安置问题。
閱讀更多 幫幫法律 的文章
