大庆同城
朋友，正式工作与正式职工是计划经济时代的产物，1986年以前的所有县属以上企业（不包括乡镇企业，社队企业）的正式员工，都是有国家编制的工人，当时的企业员工，由企业向自己的上级主管部门和国家相关部门提出申请，并经各相关部门审核批准，由国家劳动部门批准招工计划指标，由劳动人事部门审批输送，在审批的指标内进行招工，其中要由当地县编制办公室（管编制审批），县公安局（管户籍迁移），县粮食局（管粮食供应），县财政局（管新进人员的薪酬待遇的比准），县税务局（管企业税收的预算减免），县卫生局（管新进员工的健康标准），县人事局（管企业编制员工的人事安排），县档案局（管企业员工的档案建立保存备案），乡镇，村，社。（管人员表现推荐，家庭政治背景及历史审核）等众多相关部门的批准管理，才能进入编制内的职工，这些复杂的相关手续是由招工单位去逐步完成的。一般人根本不知道其中的复杂程度。这样的人，才是正式工，固定工。也就是以前人们常说铁饭碗。这样的员工在当时的历史背景下，永远是国家企业的人。以前这样的人即使犯了罪，服刑后还是要回到原单位的，在原单位接受思想改造。以前国家是不容许企业把这些人推向社会的。所以，以前的人，要是在一个单位犯了错误，那是一辈子就不要想翻身了。86年至92年国家实行双轨制，就是企业可以根据自身情况可以自主招工了，这个阶段，没有国家指标和劳动局的招工计划指标的新进员工，都属于劳动合同工。劳动合同工都属于双向选择的属性，不再受企业的无端约束。92年以后国家全面实行劳动合同制，国家实行全面的企业改制，中国一切企业的编制员工，正式工，固定工，从此全面退出历史舞台。从此在中国大地再也没有正式工，固定工，铁饭碗，这个概念，全国全面实行劳动合同制，所有员工统称劳动合同制工人，所有企业员工的性质，都属于双向选择的范畴，没有谁固定谁。有的员工根据企业的需要可以签无限期劳动合同，也可以是10年20年，也可以是1年2年，但不管你签多少年，都属双向选择，没有固定工的属性和那种概念了。至于待遇问题，那是企业自身的一种经营行为。他可以给对企业有贡献的，合同时间长的给予更高的待遇。但那与是不是固定工无关。新中国的工人阶级在我国经济改革的进程中，付出了无以言表的巨大牺牲和无以伦比的巨大代价，为国家的改革，为国家的经济建设，为国家的进步和繁荣，为了民簇的崛起和复兴做出了巨大的贡献。
99影音画
再说什么是正式工，过去我们所说的正式工，就是固定工，也就是实行劳动合同制之前的用工制度，职工一旦被录用固定工，就是终身制，在正常情况下，一辈子就在单位工作了。
与正式工相对应的，就是临时工，工作属于临时性的，不稳定，随时就可以失去工作。
而1992年全部实行劳动合同制之后，就不存在正式工，都是劳动合同制职工，也不存在临时工，凡是和用人单位签定了劳动合同，就属于劳动合同制职工，工作满十年以上的，应该签定无固定期限合同，虽然是无固定期限，并不等于不能解除合同，如果发生企业倒闭，或者职工违法犯罪，或者单位的规章制度，照样可以解除合同。
所以，现在国家的企业用工制度，没有正式工的说法，全部是合同制，当然合同有长有短，一般工作时间越长，合同期限越长，直至到无固定期限的合同。
无论是国企，私企，外资企业都是如此。
一蓑烟雨103284895
其实同仼何单位签订了劳动合同，就是有了正式工作。大庆这个城市的特点是以石油而兴起，长期以来也是一业为主(石油开采及炼制)，并且工资待遇及员工福利始终还是不错的，且收入比较稳定。而市内其他企业或收入偏低，或企业本身不稳定，或规模太小，或寿命不长…，所以在当地老人心中，除了国企，其他都是打工挣钱不稳定，这一点都不奇怪，其他一些油田矿山三线工厂也都类似。当然现在民企，混企都在发展，大庆市也在大力引进非石化行业，第三产业更是发展迅猛，但上述观念的改变却不是一时半会的事，还会延续一段时间的。
附带说一下编制问题，据我理解公务员队伍和事业单位存在这一说法，因为它们是吃财政饭，所以国家必然在机构设置和人员数量上控制，这就叫编制。而企业没有编制这一说，从法律上讲企业有用工自由。但象大庆油田是中石油子公司，中石油是要控制下属单位用工总量的，你硬说是编制也可以，但这毕竟是企业内的事。
长金老者
公务员，事业编，企业正式职工
