新京報快訊(記者 白金蕾)恆大健康與其投資的法拉第未來的爭端進一步公開化。15日晚間，劃轉恆大法拉第(恆大投資後成立的法拉第未來中國經營主體)的60多名FF中國(法拉第未來中國，下稱：FF
中國)員工稱沒有收到8月21日至9月20日的工資，FF中國內部人士向新京報證實了此事。
恆大則回應稱，該60餘名員工未與恆大法拉第續簽任何勞動合同，且目前尚未到公司規定的發薪日期，完全不存在停止發薪一說。恆大的發薪日為每月5日和20日。
據FF內部人士爆料，15日晚間，部分員工在FF中國500人員工群中詢問發薪事宜，恆大法拉第高管未回應，半小時後卻解散公司員工群。解散當即，60餘名員工隨即成立討薪群，並在群中討論維權事宜，這批員工計劃近期進行集體勞務仲裁。
據瞭解，早期的FF是中國北京和美國加州雙總部制，今年8月底恆大健康希望將北京、上海的FF中國員工整體遷移至廣州辦公，涉及部門包括研發、銷售、行政、人力等，人數在百人以上。
FF 內部員工稱，恆大首先從FF中國公司的監察部、財務部、行政部、IT部、傳播部等職能部門著手管理，然後再到製造部、車聯網等部門。並要求北京、上海等地的員工換籤合同，將工作地點換籤至廣州。
但由於整體遷移難度較大，恆大法拉第最終只進行了部分遷移，即將部分(20%至30%)願意遷往廣州的員工進行了遷移，其餘暫留北京。目前涉及遷移的員工絕大部分已簽署了新合同，被遷移至廣州的主要是各部門領導及部門2位至3位員工，以及上海的全部研發人員，而北京的研發、車聯網等部門暫未遷移。
關於員工的薪資問題，上述FF內部員工稱，恆大采用薪酬績效折半的方法(員工原薪水50%作為工資，50%作為績效)，是變相逼迫員工辭職。在變化工作地點和薪資體系調整過程中，行政部、監察部等職能部門不少員工對此提出抗議，最後均辭職。
恆大內部人士則否認了薪資變相減半的說法，“由於恆大法拉第成為了FF在中國的運營總部，其薪酬也逐漸由原來的FF體系，調整為恆大的薪酬體系”，一位接近恆大法拉第的人士告訴新京報。
“比如一位恆大法拉第員工，以前每月10日可得到全部薪水，而在恆大的薪資體系下將變為每月5日得到基本工資，20日得到績效工資，而恆大對基層員工基本上‘只賞不罰’，因此其得到的工資與原工資基本一致，甚至更多。”
未離職的FF中國員工，需要將勞動合同轉籤恆大。據FF中國內部員工透露，上週五(10月12日)，恆大法拉第HR對未換籤合同60餘位員工中的20餘位進行了一輪“N+1”協商，明確表示“如果不去廣州上班，那麼只好協議解除勞動合同。”按照恆大方面給與的條件，協議解除勞動合同關係的員工在承諾離職後在不發表對公司任何言論的條件下，可以獲得N+1的賠償。但關於員工的獎金和期權都未曾提及。如員工違反承諾，則需翻倍向恆大法拉第賠償損失。20餘名員工中，包括9名品牌傳播部的全部員工。
此前新京報已經對上述事件進行過還原，詳見《獨家：還原恆大與FF投資“羅生門”始末，許家印痛心賈躍亭憤怒 》，鏈接
http://www.bjnews.com.cn/finance/2018/10/15/511164.html
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