澳大利亚的全职工作男女之间的工资差距达到20年来的最低点。
工作场所性别平等机构(WGEA)的一项新分析显示，性别薪酬差距缩小到14.6%，是1998年以来最小的。
根据澳大利亚统计局WGEA的每周平均收入数据，平均而言，全职工作的男性每周比女性多挣244.80美元。
为了获得与男性相同的工资水平，女性必须额外工作62天。
平均而言，全职工作的女性每周收入为1433.60美元，而男性为1678.40美元。
为了获得与男性相同的工资水平，女性必须额外工作62天。
WGEA主管利比•里昂(Libby Lyons)表示，差距的缩小表明工作场所发生了变化，但他表示，还有更多工作可以做。
“这一伟大成果是对雇主在解决薪酬公平性等问题方面所做工作的认可。”通过收集和分析数据，雇主知道他们的性别平等热点在哪里，并可以采取行动来改善他们。
“然而，我们不能自满，因为还有很多工作要做。所有雇主都需要继续确保他们的雇员得到公平的报酬。
做一个薪酬差距分析。向执行和董事会报告结果。当领导人看到这些数字时，薪酬差距就会缩小。
里昂说，女性在工作中仍然面临着巨大的障碍。
性别薪酬差距是一个更广泛问题的症状。这反映了一个事实，即女性的工作传统上被低估，而且女性的工资通常比男性低。
“在澳大利亚的每个职业和行业中，女性的全职平均工资都低于男性。”
“女性在高管和管理职位中的比例偏低，女性主导的职业和行业的薪酬低于男性主导的行业。”
平均而言，全职工作的女性每周收入为1433.60美元，而男性为1678.40美元。
环境审计委员会（WGEA）的性别薪酬差距数字是女性和男性平均每周全职基本工资收入之间的差距，以男性收入的百分比表示。它不像角色比较。
毕马威会计师事务所(KPMG) 2016年对性别薪酬比率的分析发现，尽管性别薪酬差距是一个“不完美的衡量标准”，但仍需要做更多工作来提高职场机会平等。
“澳大利亚并不孤独。最近，世界经济论坛(World Economic Forum)估计，以目前的速度，还需要170年才能缩小全球男女薪酬差距。
“理解性别薪酬差距的驱动因素很复杂。它们包括一系列广泛的因素，包括人力资本和技能禀赋、教育水平、在职培训和认证、工作经验和任期。
“然而，重要的是，它们还包括劳动力市场歧视——由于性别、价值观和文化的歧视，同等技能的个人可能面临不同的收入潜力和就业机会。”
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