一
公元675年。長安。大唐集團。
天下無事。董事長唐高宗李治卻因為工作壓力大，頭暈耳鳴的毛病越發嚴重了，御醫診斷說是腦供血不足。
為了保證集團工作的順利開展，在唐高宗李治的幾次提議下，集團股東大會終於通過了暫由大唐集團副總裁武曌（武媚娘）擔任集團執行總裁的決議，武曌從此成為集團的實際一把手。
就在這一年，一個叫宋之問的年輕人接到了大唐集團的面試通知，從山西出發，風塵僕僕的來到大唐集團人力資源部報到。
“你願意在這裡工作嗎？”人力資源部經理翻著宋之問的簡歷問道。
“願意！”宋之問堅定的回答。
此時宋之問的心情是複雜而又激動的。
大唐集團是當時世界上最好的公司，沒有之一。能夠在這樣的集團工作無疑是他夢寐以求的事。
人力部經理看著這個操著山西口音的年輕人，意味深長地說道：“大唐集團是私企，沒有鐵飯碗。沒有人能在一個公司幹一輩子，甚至包括老闆。”
宋之問聽了之後，不自覺得顯出來侷促和尷尬，。
然而，這位歷史上沒有留下姓名的人力資源部經理，不會想到，宋之問的羞澀只是表象，因為在宋之問內心早就有了一個明確的答案：
在這裡幹下去，出人頭地！
宋之問是這樣想的，也這樣做了。
二
剛剛入職的宋之問適應力很快，也勤奮努力，每天加班加點，但月底考評並不是那麼理想。
大唐集團不愧是國際化大公司，不僅資源豐富、設備一流，更是人才濟濟，隨便一抓就是業務能手。
比如以《獨不見》（盧家少婦鬱金堂，海燕雙棲玳瑁梁）蜚聲海內的沈佺期，比如詩寫的好又生了個詩聖孫子的杜審言。
宋之問感受到了莫名的壓力，他對著鏡子發呆。
不斷梳理著自己的自信，宋之問天生的優越感開始發揮作用。
是啊，在來到長安以前，自己是那樣的優秀。學校裡年年被評為三好學生不說，保送研究生不說，即便是流行的拼爹也並不落後。
父親宋令文是三絕世界吉尼斯的保持者（富文辭，且工書，有力絕人，世稱三絕）。
論相貌，自己絕對屬於顏值高。比沈佺期、杜審言那兩個土豹子強的不是一點半點。
宋之問，你一定可以。只要有機會，決不能錯過。
三
漫長的等待之後，機會終於來了。
大唐集團一把手、執行總裁武曌計劃從新入職員工中內部招聘助理，總裁辦公室暗示宋之問，武曌對他的才學相貌印象都不錯，可以來試試。
可以想象宋之問該是多麼的喜出望外。
但是，即便我對待工作如初戀,可工作依然虐我千百遍。當西裝革履、春風滿面的宋之問得到武曌親自面試的時候，宋之問沒有想到因為一個小小的失誤，他將迎來人生第一個打擊。
宋之問素有口臭，平素他是很注意的，時常嚼“丁香牌”口香糖。也許是離勝利太近了，被即將到來的榮譽衝昏了頭腦，宋之問在最關鍵的時候居然忘了自己的口臭，忘記了嚼口香糖。
四
他永遠忘不了武曌對他一皺眉的瞬間，臉上滿滿都是厭惡的表情。
那一夜，他沒有睡覺。
那一夜，他心中種下了醜惡的種子。
慈不帶兵，善不理財。忘記初心，丟掉良知。
從此，宋之問像變了一個人。
為了漲工資，他刻意巴結總裁助理張易之、張昌宗兄弟。
二張因“非公務人員受賄”被開除後，宋之問又馬上倒戈，把洩露商業機密給武三思，當上了武三思公司的高管。
武三思生意失敗，他又轉入太平公主和安樂公主的股權之爭。
五
宋之問長出了壞人的心，卻沒有壞人的智慧，更沒有好的運氣。憑藉著賣友求榮，出賣老東家，雖然幾次得勢，卻又遭受各種打擊和報復。
他馬不停蹄得詮釋著一個詞語：不作死就不會死。
有人說，宋之問太傻太糊塗。
其實，在我看來，他無非是想要證明自己——可以取得成功。只不過，方法有些讓人不齒。
隨著年齡的增長，飽受磨難的宋之問開始返璞歸真。有一天晚上，他甚至做了一個夢，一個少年站在大唐集團的樓下，看著高樓倒塌，然後少年從容地轉身離開。
可惜夢境通常是相反的。
公元712年，已經無心折騰的宋之問被新任老闆唐玄宗免去一切職務，永遠開除大唐集團。
六
然而，歷史從來不是簡單以善惡好壞去評價歷史人物的。與我們普通人不同的是，宋之問除了留下千載的罵名，還有不可能被剝奪的才華。
他酷愛詩歌，在創作實踐中使六朝以來的格律詩的法則更趨細密，使五言律詩的體制更臻完善，並創造了七言律詩的新體。作為律詩的奠基人之一，宋之問與沈佺期並稱“沈宋”。
他在《題張老松樹》中寫道：
百尺無寸枝，一生自孤直。
宋之問是孤獨的，或許他也曾想成為如松般的高潔之人吧。
而他那首最負盛名的《渡漢江》寫於因張易之事而被貶嶺南，逃歸途經漢水時所作：
嶺外音書斷，經冬復歷春。
近鄉情更怯，不敢問來人。
每每我讀到“近鄉情更怯”的時候，都在想這詩中除了有回鄉的複雜喜悅之外，是不是還有不能“衣錦還鄉”的遺憾呢？
想來，有些外在的東西是不能苛求的，即便你才華如宋之問。
（挹風齋醋溜唐詩系列，本集完）
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