《职工带薪年休假条例》对职工年休假的标准作了明确规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这是法律规定的职工必须休的最低年休假标准，然而，在实践中，不少企业特别是外资企业的年休假标准往往比上述国家标准高，高出部分往往是企业内部的福利年休假。
如果是法定带薪年休假未休的，用人单位应当按照法定标准向劳动者进行补偿，那么对于福利年休假，如果劳动者未休的，用人单位是否要向劳动者进行折现补偿呢？
王某2001年8月13日进入上海一家医药公司从事销售工作。公司《员工手册》规定，大花自2008年起每年将享受15天年休假，其中10天是法定年休假，5天是公司福利性质的年休假。2008年王某休了9天法定年休假，2009年法定年休假未休。2009年4月单位单方解除了大花，由于王某2008年有1天、2009年有2天法定带薪年休假未休，因此，医药公司向王某支付了三天未休年休假的折薪4000元。
王某认为自己福利年休假未休，要求医药公司支付未休福利年休假补偿。
王某认为，医药公司规定的年休假标准高于国家的法定年休假标准，所有的年休假只要未休的均应当进行三倍补偿。
医药公司认为，王某的法定年休假未休的，公司已经给予了折现补偿，超过法定年休假标准的公司年休假按照公司规定已经作废，无需现金折算。
公司福利性质的年休假是否需要三倍补偿，
本案劳动争议仲裁委员会的裁决和人民法院的判决截然相反。
劳动争议仲裁委员会审理后认为 ，根据2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，用人单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或规定执行。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
根据王某的主张，王某2008年1月1日至2009年4月3日期间应享有带薪年休假18天，鉴于王某2008年度已经享受带薪年休假9天，故王某该期间带薪年休假还有9天未休。根据王某的工资标准，医药公司应支付王某2008年度、2009年度未休9天带薪年休假折薪12000.96元，故公司还应支付该期间9天未休年休假折薪差额8000.96元。
公司对劳动争议仲裁委员会的裁决结果均不服，诉至法院。
法院审理后认为，因王某工龄已满10年，故其法定年休假应为10天。用人单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准的，由用人单位按照有关约定或规定执行。根据王某签收的《员工手册》，原告另享有5天的公司年休假；对逾期未休的法定年休假依法予以折薪，对超过法定标准的年假予以作废。
因公司年休假系单位给予员工的福利，故其是否可以折薪由医药公司自行决定，医药公司的上述规定并不违反法律强制性规定。2008年王某已休假9天，尚余1天法定年休假，2009年可以折算2天法定年休假，故医药公司只需支付上述3天法定年休假折薪，因医药公司已经支付王某4000元年休假工资，故对王某要求医药公司支付其未休年休假折薪的诉讼请求不予支持，驳回了王某的诉讼请求。
四、无忧评析
对于超过法定标准的年休假未休的，是否能够折现补偿，在实践中一直存在着两种截然不同的观点。
一种观点认为，用人单位规定的年休假天数高于法定标准的，应当按照用人单位的规定执行，既然都是年休假，就应当按照同样的标准进行补偿。
另外一种观点则认为，对于法定带薪年休假未休的，用人单位应当按照法定标准进行补偿，但对未休的超过法定标准的公司福利性质的年休假，用人单位有权进行处理，是否能够折现补偿、如何折现补偿用人单位可以
通过规章制度的形式予以规定，也可以通过合同的形式予以约定，有约定和规定的从约定和规定，如果没有任何约定和规定的，则不能获取折现补偿。更多精彩内容敬请关注无忧精英网 ！
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