近日，内蒙古巴彦淖尔市总工会公布了2016年职工“五险一金”调研报告。报告显示，该市职工“五险一金”缴纳还未实现全覆盖，而且缴费基数低、缴费不及时等问题突出，多个行业社保缴纳“缺斤少两”
2016年，巴彦淖尔市总工会派出调研组对该市职工“五险一金”缴纳情况进行了调研，发现目前存在一些突出问题：
缴纳达不到全覆盖
从走访调查的企业情况看，覆盖面最大是基本养老保险和医疗保险，但参加该制度的在职职工接近20万人，相对于26.7万法人单位的就业人数，养老保险的覆盖面只有75%。
缴费基数低
有些企业由于面临停产和亏损状态，缴纳五险非常困难。因为缴费基数在社平工资的60%---300%之间，所以企业只选择缴纳社平工资60%的最低缴费基数缴纳。
选择性缴费
机关、事业单位及国有企业的“五险”采取捆绑式同时缴纳。但绝大部分私营企业只给核心管理人员和技术人员缴纳社会保险，无心或无力考虑普通职工的参保问题。
缴费不及时
农民工群体、个体工商户、灵活就业人员的个人缴费能力不足，缴费意愿不强，加之企业经营一般，甚至亏损，资金周转困难，造成不缴、欠缴或中断缴纳社会保险费用的现象。
公积金缴费参保面窄
由于公积金不是法定的，企业不缴公积金可以减少一部分成本，大部分农民工认为在城市买不起住房，公积金等同白交。所以公积金缴费人群大多集中在行政事业单位。企业和灵活就业人员少之又少。
以上情况并非巴彦淖尔市特有，很多地方的企业选择给予职工一定的经济补偿，但不统一购买五险一金，对于企业而言，此举有利于降低成本。而随着物价的高涨以及延迟退休政策的影响，人们对于五险一金的保障力度产生了怀疑，不少人认为五险一金并不能切实保障自身权益，因此选择接受经济补偿。
事实上，五险一金对于个人保障，是非常有好处的。
所谓五险一金，指的是“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，现在也有一些地区开始改成成为“四险”，一般是讲生育保险合并到医疗保险中。而“一金”指的是住房公积金。养老、失业、医疗都有企业跟个人缴费部分，工伤跟生育由公司缴纳即可。五险一金本质上就是一种保险机制，保障着人们养老、看病、失业、工伤、生小孩这五大民生问题。
五险一金怎么用？
1.养老保险：参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。如到了退休年龄，没交够15年的话，看地区政策是是否能补缴。如果经常变更工作地点缴纳，可以选择你户口地，或者你工作长达到10年的地方作为养老地方，在退休前，把其他地区的社保关系全部转移过来，以前的养老保险是不会白交的。
2.医疗保险：这应该是大家目前用的比较多的地方，平时我们都会拿着社保卡去看病，来缓解看病贵的问题。男性交满25年，女性交满20年，退休后无需缴费也是可以继续享受基本医疗保险待遇的。
3.失业保险：交满一年（有些地区不用，看当地要求）如非本人意愿中断就业的（如公司裁员、解雇等），可以去相关机构办理失业登记手续，领取失业金。
4.工伤保险： 在上班时间、上班地点（或者上下班途中），由于工作直接或间接引起的伤害或职业病，要第一时间通知公司及时备案申报工伤，让公司走工伤报销流程。
5.生育保险：生育保险必须要有单位，如果没有工作单位，自己是不能缴费的，就很难享受到生育保险待遇，如果是夫妻双方有一人有参保，配偶没参保，有些地区也是可以由有参保的一方进行申请。
6.住房公积金：单位个人都缴，如果基数是4000，缴交比例是10%，每月你的公积金存额就是400+400=800，这800块是可以通过租房或者住房贷款等有关房子的原因提取出来的用的，所以如果单位没有买公积金这项福利，那么单位是在节省人力成本。
五险一金关乎着老百姓生老病死最基本的保障，切不可因眼前利益而忽略了长远打算。
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