株洲龍5052075049444

問:企業退休人員對企業退休金有什麼企盼？

關於養老金，凡是退休人員都希望多多益善，但我想企業退休人員更企望的是不要有雙軌制，他們不是患少而是患不平，都是為社會的服務人員，交的數額也不相下，而在養老待遇上卻不同級次，這就讓人有不公平感，企業退休人員，包括自主繳費人員，望養老金髮放公平一些，我想這應該是他們的熱切企盼。

楚人一丁952

給大家漲工資本來是件天大的好事，結果國家把錢花了，並沒有得到認可。因為普遍上漲5%，那些退休金在6000甚至上萬的從事業機關退休的人員上漲了300～500元/月，對他們來說沒意義。而從企業退休的職工基數低，有人甚至1000多，上漲了50元/月，起不到作用，而且貧富差距越拉越大。接著就是物價要漲，相對而言，從企業退休的人員生活水平還要下降。所以企業退休人員對退休金的期盼就是國家能不能在漲退休金時考慮一下低收入人群，因為大家都要吃飯，都要生活。而且企業人員在退休前都上交了幾十年的社會保險費用。

認識你真好78397770

大家好，我是社保專家——思之想之，今年養老金繼續上漲，實現十四連漲，企業退休人員拍手叫好的同時，也有三大企盼。

一是企盼企業退休人員養老金多漲一點。這次是企業退休人員和機關事業單位退休人員同步上調，5%只是全國總體漲幅，各地會制定本地方案，希望跟去年一樣，很多地方上漲向企業退休人員傾斜。

二是企盼養老金上漲更公平點。落實養老金多交多得，長交多得的機制，讓之前多交費的人多漲一點。同時兼顧不同群體的養老金漲幅，縮小不同群體間的待遇差距。

總體而言，我們的養老金上漲會越來越公平，越來越持續的，您覺得呢？ 更多社保問題，關注思之想之。

思之想之

至於說企業退休人員對退休金有什麼企盼的話，那就是工資多漲點，拉小與機關事業退休人員的差距。比如說我們企業從86年開始繳養老金，到現在已32年了，最近幾年退休的人員平均工資2300元左右，與基本沒繳養老金的機關事業退休人員工資，相差一倍多，甚至二倍、三倍，有失公平。而且企業人員是社會財富的創造者，退休後職稱丶福利待遇都基本沒有說法。而機關事業退休人員，職稱、福利都跟著退休工資走，這不太合理。既然都退下來了，不上班了，這方面的待遇理應一樣。退休後工資相差千兒八百的，甚至一千兩千這都說的過去。動轍相差一倍、兩倍，甚至三倍，確實不公！這是我不成熟的看法，企盼改進。如有不合適的地方，敬請諒解。謝謝！

青山不老3431

一.要求企業退休人員與公務員退休人員調平。二.要求冬季烤火費調平。三.要求每月發的門診藥費調平。四.企業退休人員也應參照公務員退休人員發放物業費。五.退休人員病故後喪葬費應是一樣的。以上五條請專家給予調整，不要出現人為的三六九等。達到社會公平公證，叫老人們安渡好晚年。

人生147375908

你好！你問企業退休人員對退休金有什麼企盼？說到這個問題，首先要感謝黨的好政策，使我們這些企退人員，老有所養，老有所依，而且連續十三年給我們漲退休金，就在本月二十三日，人社部、財政部又聯合下發了通知，又要給我們這些退休老人上漲5％左右的退休金。國家對我們這樣關心、照顧這是沒得說的。

但一定要問我們對退休金有什麼企盼的話，那主要企盼以下幾個方面：

1、企盼平等對待。目前國家機關事業單位的退休人員養老金，要比企業退休人員養老金高出2一3倍，我們覺得不大合理，手心也是肉，手背也是肉，都是國家的子民，為何要分個等級，而且等差怎麼大。當然，我們的國家也意識到了這個差距，在2014年搞了一個“並軌”，軌是並了，但並沒見有什麼成效，現在倒好，機關事業單位與我們一樣漲，他們倒是很高興，並軌前事退人員不怎麼漲退休金，並軌後跟著企業退休年年漲，他們腰包都快要撐破了。我們企退人員養老金低的還是低，而事退人員養老金比原來更高。你說這個軌並得有什麼用？

2、其他待遇也要平等。機關事業退休人員不但退休金高而且還有烤火費、降溫費、醫療補貼費、這個費那個費的，我們企退人員，就是除了每月一點養老金，啥都沒有，就連死了領到葬喪費都比他們少一大截。正如人們所說的：“死了都比他行矮三分”。

除了對以上對養老金兩個企盼外，另外我們還有一個企盼，就是企盼國家加強公益性養老院和活動中心的建設，讓我們不但老有所養，老有所依，而且還要有老有所樂。

以上言語可能有點偏激，但都是真心話，如有冒犯，請諒解！

快樂老叟844

企業退休人員對退休金有什麼企盼？

\n

{!-- PGC_VIDEO:{"status": 0, "thumb_height": 360, "thumb_url": "39a00000e551a0ee97ae\

天笑講職場

企業退休人員對退休有很大的期盼，日主要原因有以下幾點：

第一，退休金少，現在很難保障生活；

第二，沒有其他經濟來源，退休金上漲是唯一途徑；

第三，沒有其他養老保障；

等等一些其他原因，在這裡就不論述；

為什麼造成這種情況，究竟是哪裡出現問題？

目前退休生活保障方面一般有以下幾種方式；

養老金佔比40%左右，個人儲蓄30%，子女佔20%左右，其他收入佔10%左右；

養老金充當著重要保障，當然是上漲的越多越好；

其實最關鍵的就是退休後沒有其他來源，這也跟我國傳統文化有很大的關係；

從用工形式上看，我國企業在用工方面有需要改善的地方，很多到50歲以後很難找到工作，好不容易到領取養老金的日子，辛苦40多年，才領取2100元；

大家說企業退休人員能不盼望著多漲點嗎？

如果沒有以前的欠賬，不會造成這麼大的養老支付壓力；

之前有很多事業單位退休人員，沒有繳費領取的退休金是最高的，現在需要年輕人繳費來補償欠賬，能夠維持平穩發展就已經不錯，還能保證上調5%，此處省略5百字……

總之，就目前的養老保險發展來看，職業年金和企業年金作為補充養老金還會有所改善，但是現在退休的人已經享受不到這種待遇；

而年輕人又不喜歡拘束在公司繳納社會保險，所以想盡辦法也要鼓勵年輕人繳納養老保險；

唯一能做的就是上漲退休金，讓更多的年輕人看到以後還是老有所有的；

說了實話，不知道大家能不能理解……

舉一反三

企退人員的企盼是：一、公平公正。與機關事業單位退休人員養老金差距太大，雙軌制極不合理，必須儘快改正。二，控制通脹。使退休金的增長大幅度超過物價和服務價格增長。三，不要只宣傳企退人員毎年增加多少錢，而對機關事業單位退休人員的退休金數據閉口不談，似乎只有企退人員才幸福。不能繼續用矇混的辦法掩蓋矛盾

菩提一葉11

企退人員企盼養老金相對公平。以現在漲養老金來說，各地大體主要有三項，一，普漲，二，掛鉤調正，三，以個人上年養老金基數百分比漲。

第一項公平，第二項也合理，工齡(繳費年限)長貢獻大多漲，工齡短貢獻小少漲。第三項，事業退休本就基數高，以事業退5000元，企退2000元，都漲1%來算，事業漲50元，企退漲20元，這樣以來，不但原來的差距未縮小，而且差距會越來越大。

應去掉第三項，完善一下並軌的內涵。

關鍵字: 養老保險 退休 企盼