我们在职场中会肯定会遇见这种情况，就是我们到底是要去坚持做下去，还是跳槽找一份比这个好的工作，但是我们是到底如何选择？首先要说明一点，工作是一件需要理智的事情，所以不要再工作上耍个性，在职场中，或许会有人为你的个性叫好，公司可不会因为你很有个性而免了你的账单。当很潇洒地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的hr，账单你还是要付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。如何
如何选择去留？
我在这里并不反对跳槽，但是跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚可言度，而且不能安心的工作，要跳槽肯定是有问题的，一般来说问题发生了，我们要躲肯定是躲不掉的，很多人跳槽是因为这样的或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，我想你即使在下个公司也没办法解决问题，你同样还是会遇见各种问题，你必须得相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也并非那么好，就像电影“围城”里面说的，“城里面的人拼命想冲出来，而城外的人拼命的想冲进去，”每个公司都有自己的问题，没有问题的公司，目前是不存在的。即使换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下吧问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决掉时候，或许并非那么困难，有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。
资本是靠时间积累的
我们的人生曲线应该是曲折向上，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是像脉冲波一样每每回到起到，我做hr有6年了，我见过不少面试者，30多岁，四五次工作经历，每次多则三年少则一年，30多岁的时候回到起点从初级职业做起，拿着基本的工资和20多岁的人一起竞争，他不觉得辛苦么？这种日子好过吗？
我一直认可的是，资本就是积累的，这种积累包括人际关系，经验，人脉，和口碑，如果常常更换行业代表几年的积累，付之东流，一切要从头开始，如果换了两次工作，35岁的时候大概只有5年的以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，到底谁会占优势呢？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个净瓶，心情烦闷，就想辞职，乃至换个一个行业，觉得这一切的烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只会让你重现开始，到时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑马拉松的人都知道，开始的时候会很轻松，但是很快会有第一次难受，但过了这段时间又会跑的更长，接下来会碰到第二次的难受，坚持过后又能在跑一段，如此反复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去，大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够安稳活着一辈子了。
坚持下去成功就在前面
当一份工作到了两三年的时候，大部分人都已经在在工作上成熟了，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂一切了，从而懒得去寻求进步。很多时候跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成了比赛，其实比赛才刚刚开始。工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导关系，在这行业内的名气，还都远远不够的，但是他们会觉得自我良好，每个人都觉得自己跟客户的关系铁的要命，觉得自己在业界的口碑好的很。其实可以肯定的说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。
你足够了解你的顾客吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么，你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解的话，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果它们不做你想让他们做的事情，你又何来成功？
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