近日，利亚德（300296，SZ）董事长喊话兜底增持的新闻刷屏，一时间上市公司兜底增持成了热点。
10月19日，跨境通（002640，SZ）等上市公司也加入兜底增持的行列。《每日经济新闻》记者粗略统计发现，今年以来，已有超40家上市公司承诺兜底增持，不同上市公司的兜底承诺也大有不同。譬如最新公告的跨境通，其倡议人承诺增持年化收益不低于8%；还有上市公司并非是为所有员工兜底增持，譬如星星科技仅针对公司的中高层管理人员、核心技术（业务）人员；还有上市公司设置了兜底补偿上限，譬如东土科技补偿股份数最多不高于10万股。
超40家公司承诺兜底
近日，利亚德董事长李军发起的员工增持兜底倡议刷屏网络。就在10月19日，阳光城（000671,SZ）、跨境通（002640，SZ）、日海智能（002313，SZ）三家公司也发出员工增持兜底的公告。
有意思的是，跨境通的员工增持兜底承诺还保证了员工的年化收益。跨境通称，在2018年10月19日至11月18日期间，公司员工及全资子公司、控股子公司员工净买入跨境通股票，且连续持有达到24个月后仍任职的，若在倡议期发生亏损，由倡议人连带予以补偿，收益则归员工个人所有。如果拟购买员工净买入跨境通股票在持有期间达到24个月后，第一个12个月收益不足8%、第二个12个月收益不足12%（不含第一个12个月8%的部分）的，由倡议人予以补足。这也意味着，跨境通第一年为增持员工兜底的年化收益为8%，第二年则为12%。
从跨境通10月19日的股价表现来看，这一出承诺年化收益的兜底似乎起到一定作用，公司股价在开盘后就一路高开，盘中最高涨幅触及8.91%，但最后还是高开低走。
据《每日经济新闻》记者粗略统计发现，今年以来，已有超40家上市公司为员工承诺兜底增持，其中，深市上市公司多于沪市。
兜底承诺有差异
表面上看，上市公司对员工增持的兜底承诺似乎是千篇一律，然而观察细节，其中的差别还是值得关注。这主要表现在员工买入的时间、承诺兜底的期限、兜底的员工范围、补偿上限等。
一般而言，上市公司承诺兜底方只为员工在区间时间买入的股票“负责”，但时间也可有长有短。譬如得利斯员工可买入的时间长达一年，从2018年4月10日持续至2019年4月9日。而日海智能、跨境通等公司，供员工买入的时间则只有一个月。安控科技等，留给员工增持买入的时间仅有一周。
部分上市公司的兜底承诺，则并非针对所有员工。星星科技其兜底增持的参与对象仅有公司中高层管理人员、核心技术（业务）人员。而得利斯还给出了区别对待，增持股票数经理级及以上人员每人不高于5万股，经理级以下人员每人不高于1万股。
至于承诺兜底的期限，譬如东土科技等是要连续持有12个月，而日海智能却表示要连续持有在36个月以上。
记者还注意到，部分承诺员工增持兜底的上市公司还设定了补偿上限，如星星科技补偿合计股数不超过1000万股；双箭股份补偿股份数最多不超过50万股。
另外，星星科技承诺了员工持股收益，其公告称，连续持有6个月（含）以上至计算补偿时点并在职的，其买入公司股票收益不足4%的（年化利息收益按照8%计算），差额由倡议人以自有资金予以补偿。
“无论对于公司还是投资者来讲，这类兜底承诺都是一种激励。”武汉科技大学金融证券研究所所长董登新对《每日经济新闻》记者表示，对员工来讲，因为有保底承诺，自身本金不会受到损失。对于承诺收益的员工更是稳赚不赔。对公司来讲，这类政策也意味着相关资本方认可公司现有价值和估值，希望以此来提振投资者信心。
每日经济新闻
閱讀更多 每日經濟新聞 的文章
