為推進龍游縣產業結構轉型升級，加快龍游縣轉型跨越發展，根據《關於加強經濟型人才“蓄水池”建設的意見》精神，經研究，決定面向社會公開招聘一批急需緊缺的經濟型人才，現將有關事項公告如下：
招聘計劃
招聘範圍及條件
1.報名對象不限戶籍。
2.滿足相關崗位所需的學歷、專業、年齡、從業經歷、職稱等條件，其中年齡要求40週歲及以下的為1977年11月19日及以後出生，35週歲及以下的為1982年11月19日及以後出生。
3.具備愛崗敬業、思想政治素質好、身心健康等基本條件。
招考程序和辦法
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照報名、資格審查、考試、體檢、考察、聘用等程序，由縣人力資源和社會保障局組織實施。
（一）報名和資格審查
1.報名時間：報名採用網上報名和現場報名相結合，網上報名自本公告發布之日起至2018年11月18日零時止。現場報名時間11月19日- 20日，每天上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。
2.報名方式：（1）網上報名者請將相關材料的掃描件發送至郵箱[email protected]，報名表附後,網上報名者需在現場報名時間內到現場進行資格審查；（2）現場報名者請於現場報名時間內到龍游縣人力資源和社會保障局四樓公務員管理科（龍游縣文化西路171號）報名。
3.報名者（資格審查）需攜帶材料：身份證、學歷證書、學位證書、專業技術資格證（或職稱文件）、執業資格證、相關從業證明材料原件及複印件，一寸免冠近照2張。
縣人力資源和社會保障局會同相關部門根據考生工作經歷、專業、學歷等組織資格審查。考生因自身原因延誤報名、材料證書未按時完整提供等造成後果的，由考生自行承擔責任。對製造、提供虛假材料的，查實後一律取消聘用資格。
（二）考試
組織通過資格審查的報名人員進行統一考試，考試方式結合報名及資格審查情況確定。如通過資格審查人數高於招聘計劃人數1：5比例的，先行筆試再按筆試成績從高分到低分按1：5比例進入面試；如通過資格審查人數不超過招聘計劃人數1：5比例的，全部進入面試。考試考察內容為專業知識、職業道德、綜合分析能力、解決實際問題能力、性格特徵、素質潛能等方面的表現。考試時間、地點、分值、比例及合格線設置等另行通知。
（三）體檢
考試結束後，在成績合格人員中，按考試成績，從高分到低分按招考計劃數1：2比例確定體檢對象，參加考試人數不足1：2比例的按實際人數確定體檢對象。體檢工作按人力社保部、衛生部、國家公務員局《關於進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）執行。體檢標準按人社部、國家衛計委、國家公務員局《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）政策執行。報考人員不按時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
（四）考察
在體檢合格人員中，根據招聘職位計劃數按考試成績從高分到低分1：1比例確定考察對象。考察按國家公務員局《關於做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）執行。報考人員考察結論為不宜聘用的或在考察階段本人放棄聘用資格的，在體檢合格人員中按考試成績從高分到低分依次遞補。
（五）聘用
經考試、體檢、考察擇優確定的聘用對象，公示7個工作日無異議後，由縣人力資源和社會保障局發放通知書，限期到縣人力資源和社會保障局公務員管理科辦理相關手續。被聘用人員收到通知書，無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格。原身份是機關事業單位的人員，在正式聘用前須辦理好相關辭職手續。聘用後按照我縣經濟型人才“蓄水池”有關規定進行管理，並享受相關人才優惠政策（詳見附件2《關於加強經濟型人才“蓄水池”建設的意見》）。
報考對象聘用後須在龍游縣最少服務5年。
本公告不明之處由龍游縣人力資源和社會保障局商用人單位研究確定。
聯繫電話：0570-7012652 0570-7014682
聯繫人：王勇平 曾明星
2018年龍游縣緊缺人才招聘報名表
報名表僅供展示，下載請登錄龍游縣人力社保網查看相關公告或點擊最下方“閱讀原文”。
關於加強經濟型人才“蓄水池”建設的意見
根據縣委十屆十一次全會和縣十二屆政府第十次全會精神，為推進產業結構轉型升級，加快我縣新型工業化發展，認真落實《關於創新體制機制推進人才集聚加快龍游轉型跨越發展的實施意見》，現就產業發展緊缺急需經濟型、項目管理類人才的引進、使用和管理，建設緊缺急需經濟型人才“蓄水池”提出以下意見：
一、成立對應專門單位，搭建引才育才平臺
根據為產業發展提供緊缺急需經濟型人才的定位，我縣設立“龍游縣產業發展研究院”，專門用於引進、培育經濟型、項目管理類人才。龍游縣產業發展研究院為全額補助事業單位，由縣經濟開發區管委會代管，暫核定一定數量編制，今後根據需要可逐步增加。
二、拓寬人才招聘渠道，加大人才引進力度
按照緊盯一流大學、一流學科的要求，主要面向重點高校相應專業優秀應屆畢業生，同時兼顧有較高職稱、較高學歷並有相關行業工作經歷人員，完善招聘辦法，加大招聘力度，著力引進緊缺急需經濟型和項目管理類人才。
（一）招聘計劃：首批招聘計劃30名，其中15名面向應屆高校畢業生，15名面向社會有相關工作經歷人員或重點骨幹企業的高層次人才。今後根據工作需要研究確定每年招聘計劃，動態調整，滾動使用。
（二）招聘辦法：根據省市縣有關事業單位工作人員招聘政策規定，為加大產業發展緊缺急需經濟型人才引進力度，主要採取提前赴高校現場招聘、高層次人才招聘和緊缺人才招聘等方式進行。
1.提前赴高校現場招聘：
1）科學確定招聘範圍。緊缺急需經濟型和項目管理類人才引進重點面向以“211工程”和“985工程”大學為重點的一本以上院校全日制應屆畢業生，並同時面向具有全日制普通高校應屆碩士研究生畢業學歷的畢業生。不限戶籍和生源地。
2）合理設置招聘條件。一是具備從事經濟、項目工作的專業技能、組織協調管理和口頭表達能力等綜合素質。二是身心健康，具備從事經濟管理需要的身體、心理條件。三是思想政治素質好，品行端正，作風正派，事業心和責任感強。四是符合招聘職位所需要的其它條件。
3）規範招聘程序和辦法。一是建立院校合作關係。由縣人力社保局商相關部門，擬定人才招聘戰略合作院校，報經縣政府同意後與之簽訂合作關係，開展實習及就業對接合作，及時掌握優秀畢業生信息，建立優質生源跟蹤對接合作關係。二是確定招聘計劃。由縣組織人事部門會同有關部門，在調查需求的基礎上，制定我縣緊缺急需經濟型人才招聘計劃，報經縣政府同意後組織實施。三是赴合作院校開展招聘。招聘公告在合作院校等相關媒體發佈一週後，由縣人力社保局組織有關人員，赴合作院校開展招聘工作，招聘一般按“比成績”“比素質”進行素質評分和麵試評分相結合方式確定擬招聘對象，並與之簽訂就業協議書，待正式畢業後，經過資格複審、體檢、考察、公示等程序，辦理相關聘錄用手續。比選過程中可按綜合評分1：2確定考察對象，由相關部門根據適崗性確定擬聘用人員，簽訂就業協議書。
2.高層次人才招聘
根據相關單位、崗位實際工作需要，需要引進高層次人才的，可設置職稱、學歷等條件，面向社會公開招聘，並簡化招聘程序、優化招聘辦法，包括長期發佈公告、延長報名時間、降低開考比例、優化比選方式或採用直接考核方式等辦法，具體按實際崗位要求，根據《關於加強事業單位高層次緊缺人才招聘工作的通知》（龍人社﹝2015﹞25號）精神組織實施，引進高層次經濟型、項目管理類人才。
同時為幫助企業引進、留住優秀人才，可安排一定比例崗位，專門面向重點骨幹企業中的高層次人才，通過考核方式由龍游縣產業發展研究院予以聘用，參加事業單位養老保險，具體辦法另行制訂。
3.緊缺人才招聘
針對部分崗位急需緊缺的經濟型和項目管理類人才，科學設置專業、學歷，可突出工作經歷等與實際崗位需求相匹配的招聘條件，面向社會公開招聘，並根據需要確定開展相關專業技能測試，明確後發佈公告，按公開招聘程序要求組織招聘工作，考察時重點考察原在相關行業工作經歷中的表現，在體檢、考察合格人員中，以筆試、面試及專業技能測試摺合成績，從高分到低分確定擬聘用對象，也可在合格人員中按適崗性確定擬聘用對象，但在事前公告中應明確公佈。
（三）激勵政策：充分運用各項人才政策，吸引經濟型和項目管理類人才到龍游工作。
1.對外地引進符合條件的高層次、高職稱、高技能人才按縣人才政策給予安家補助和人才津貼。
2.對外地引進在龍游工作並簽訂五年以上服務合同的的一本院校本科畢業生，前3年給予1000元/月的生活補助。
3.對新引進的應屆畢業生，在試用期期間基本工資可直接定級。
4.對有中高級職稱的引進人員，如單位無相應空崗的，可申請設立特設崗位予以聘任。
5.對碩士研究生畢業生工作滿三年，可不受崗位總量限制，直接聘任中級職稱崗位。
6.對工作成效突出的引進人員或相關團隊，績效工資可以單列，給予一定傾斜政策，不納入績效工資總量。
7.引進的中高級專業技術人員，今後初次調任到其它事業單位的，如新單位無相應空崗，職稱聘任可不受單位崗位結構比例限制，原從事專業年限視同計算為新單位相應崗位聘任年限。
8.經考察合格的，列入縣管後備幹部，優先提拔使用。
9.對外地引進人才，可以在龍游辦理戶籍落戶，允許其配偶、未成年子女、成年未婚子女和符合投靠條件的雙方父母隨遷落戶，子女安排城區學校入托入學。
三、創新管理服務方式，充分發揮蓄水調節功能
發揮平臺“蓄水池”作用，引進緊缺急需經濟型和項目管理類人才，安排在開發區、經濟部門、項目管理部門和重點企業鍛鍊成長，為優秀人才進入黨政機關或重點企業管理層打好基礎。
1.平臺聘用。經濟型人才引進後，由龍游縣產業發展研究院與其簽訂聘用合同，約定服務期限，明確崗位、待遇等，轉正定級、工資晉升、職稱聘任、調動轉任等由平臺辦理。
2.對口安排。根據經濟部門崗位需求及引進人員的專業、特長等，按照對口適崗、人盡其才的原則，將引進人員安排到相關單位相應崗位，重點是經濟管理、項目管理、涉企服務崗位和主導產業重點企業的科研或行政管理崗位，具體由相關部門、企業向縣人力社保局申報崗位需求，縣人力社保局會同相關單位提出安排意見，報縣政府主要領導批准後分配到崗。
3.單位管理。引進人才到崗後，由具體工作單位負責日常管理、業務培訓、使用和考核，其考核情況報龍游縣產業發展研究院，作為其個人年度考核定等次依據。因工作需要，可結合引進人員能力安排中層崗位並予以任命，享受相應待遇。
4.定期流動。縣組織人事部門要制訂引進人才跟蹤培養計劃，加強引進人才的培養、鍛鍊、使用和考核。引進人員原則上在三年內根據工作表現、能力特長，確定調任單位和崗位，並辦理調動手續。也可按與服務單位約定的某項工作、任務到期或實現後，另行安排崗位。表現優秀的，優先提拔到領導崗位。
中共龍游縣委組織部
龍游縣人力資源和社會保障局
2016年11月9日
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