食幾多整定736
毫無疑問，相信絕大多數老闆都會選擇大學畢業生。至於為什麼不選35+的程序員，按照程序員正常的職業發展曲線，35歲即便不是管理層應該也是一名出色或者經驗老道的編程高手，依舊拿著5000的薪資只是說明自己還處於“低端程序員”的行列。那麼企業為何不拿著相同的工資，去應聘一個學習慾望更強、提升空間更大的大學畢業生培養呢？
對於大多程序員來說，35歲是一個檻兒，也是職業生涯一段非常艱難的時期。有人說程序員越老越貶值，其實對於這種說法我是持反駁態度的。年齡對於程序員的侷限不是絕對的，反觀我們身邊很多成功程序員的範例，很多其實都是經過年齡和技術的沉澱而越發優秀的。大齡技術型程序員的優勢體現在以下方面：
在某種技術方向上有深厚積累
項目經驗豐富
業務積累深厚
工程能力強
設計、架構、分析、規劃等方面能力較強
-
解決問題能力強
大局觀強
有情緒管理能力，穩定耐造
但是如果與年輕程序員競爭比較基礎的崗位，大齡程序員的劣勢也暴露無遺，具體體現在以下方面：
生活狀況多：上有老，下有小，中有伴侶，橫有各種社會關係，需要在時間和精力上平衡工作與生活
學習慾望降低
進取慾望降低
-
能力提升變慢
技術棧老舊
個人認知系統固化，可塑性變差
管理成本較高
性價比可能變低
因此作為程序員只有不斷學習、不斷構建優勢（可以從開發技能、業務、架構與設計、軟技能、算法等方面思考和提升），才能避免“年齡越大越廢物”的尷尬局面的到來。
從不加班的程序猿
作為一名軟件團隊的負責人，我來回答一下這個問題。
首先，如果35歲以上的程序員還在應聘工資為5000元的開發崗位，那麼應該很少會有公司願意招聘這樣的程序員，原因有以下幾點：
第一：5000元薪資的開發崗位與35+的年齡極不匹配。5000元的開發崗位在大部分公司裡應該是初級程序員的崗位，這個崗位的程序員往往是剛走出校門的大學生，或者剛參加工作1、2年的初級程序員。把一個年齡在35+的程序員放到一群剛參加工作的學生堆兒裡，從管理的角度來說，顯然不太合理。
第二：普通開發崗位年齡越大競爭力越小。對於普通開發崗位來說，年齡越小競爭力越強，公司也願意培養年輕人，因為上升空間大，對公司的忠誠度高。另外，隨著年齡的增加，影響工作狀態和效率的因素會明顯增多，比如家庭的因素、身體的因素等等，而對於快節奏的程序員崗位來說，這些都是科技公司頗為關注的問題。
第三：會對工作能力產生質疑。對於35+的程序員應聘初級開發崗位，很明顯會引起面試官對其工作能力上的質疑，這是一個非常明顯的問題。
我曾經在面試的過程中就遇到過年齡比較大的程序員，也遇到過應聘初級開發崗位的大齡程序員，造成大齡程序員應聘低齡崗位的原因是多方面的，但是主要的原因是跨專業轉行居多。
對於這部分程序員，如果安排其做開發工作一定是風險較大的，最常見的解決辦法是讓其做項目經理。年齡大的程序員做項目經理是有優勢的，無論從職場經驗還是溝通能力上都會比年輕程序員更合適。
我帶軟件團隊多年，目前主要的研發領域是移動互聯和大數據相關方向，我會陸續在頭條寫一些關於軟件開發方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
如果有軟件開發方面的問題，也可以諮詢我。
謝謝！
IT人劉俊明
5k一個月只要35歲的肯來，一定要。
0x92bf
貌似我們公司喜歡招35歲以上的。主要還是看開的工資吧。如果35歲，開的工資不高，技術經驗又不錯，肯定要35歲的，不要畢業生。如果35歲有房貸車貸的更加好。這種肯定會珍惜工作。現在的畢業生，剛出來還好，但是不到半年學會點技術就一個比一個狂妄，動不動就拿跳槽威脅。而且罵不得，罵一下就離職，說能加班就是放屁，前面幾個月還好，等他們會點技術你就等著吧，加班是不可能的，人家年輕又有點技術，外面大把的公司要，誰給你加班。總之我公司是不要應屆生了。35歲以上的中年，有房貸車貸，不敢輕易換工作，生活壓力擺在那裡，他們一般都是任勞任怨的，不敢輕易換工作。所以才會有“年輕人罵不得，中年人可以使勁罵”語句。
玄霄20
很多人的回答不全面。
1.找什麼樣的人跟具體的公司有關。
35或者剛畢業都不是問題。
2. 5000是非常低端的職位，如果35了還找怎麼低工資的職位。說明這個人要麼能力不強。這個通過面試就基本可以確定。
3. 工作能力與年齡沒有太大的關係，但是同樣水平的人，工作經驗會是加分的。
4. 工作，團隊是一個全方位的東西，也不是技術一個東西能決定的。更不是年齡能決定的。
社會是多元的，問這個問題的人如果需要科普，那我就給你科普科普。
這個社會沒有對一個人一刀切的標準。因為每個人都是不一樣的。
田一塊
作為局內人試著分析一下這個問題。
首先，我們看一下這兩類人的特點。
剛畢業的大學生：雖然剛踏入職場，對於工作內容不是很熟悉，但是往往是初生牛犢不怕虎，有一股子幹勁兒，加上還未退化的學習能力，也能順利的完成任務。另外，剛畢業的大學生為了表現自己，往往會更加努力的工作，任勞任怨，這種拼命工作的狀態正是公司想要的。
35+的程序員：澄清一點，程序員職業的前景與人的年齡並無太大關係。有工作經驗的程序員無論技術和經驗都比剛畢業的大學生好很多。但是職場老手更不易管理，因為太瞭解行業規則，考慮得失和性價比會更多，所以很多時候會畏首畏尾放不開手腳去做一些事情。
對於公司來說，想要健康的員工體系，還是應該兼顧兩者，經驗老道的員工可以去做更頂級的架構工作，攻堅難題、大工作量的工作可以交給精力充沛的大學生，施之以合理的管理手段，對於公司來說是極為有利的。
最後，這兩類人都是有市場需求的，都有發光發熱的地方。
穩穩當當幹事業
樓主想多了，5k只能招到普通學校的應屆畢業生
姚姚42
5K能招到35+的程序員？你做夢的吧
上善若水95527
薪資高啊，華為白菜價年薪三十萬。其他行業畢業能達到這個的不多。當然絕頂聰明的除外，長的帥的除外，家裡有皇位的除外。你看人家王校長都不當程序猿。人家鹿晗也不當程序猿。
Vine821
5k一個月你想招程序員？搞笑呢吧
